Corte di Giustizia dell'Unione Europea Sentenza del 20 febbraio 2024 - Causa C-715/20 La normativa nazionale non può consentire al datore di lavoro di non motivare per iscritto il recesso con preavviso da un contratto di lavoro a tempo determinato, qualora detto obbligo sia previsto nel caso in cui si - Leggi tutto...

Assindatcolf Comunicato del 1° settembre 2023 Fornito un piccolo vademecum destinato alle famiglie che hanno alle proprie dipendenze colf, badanti e baby sitter che detta le istruzioni da seguire nel caso in cui il dipendente non rientri al lavoro a conclusione del periodo di ferie. Per prima cosa è necessario - Leggi tutto...

Circolare n. 46 del 17 maggio 2023 Comunicato del 18 maggio 2023 L’Inps fornisce, per diverse tipologie di rapporto di lavoro, le istruzioni operative, la misura e le regole di versamento del contributo di licenziamento dovuto a seguito delle novità introdotte dal nuovo Codice della crisi di impresa e dell’insolvenza. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 5244 del 20 febbraio 2023 E’ nullo il licenziamento intimato al lavoratore per superamento del periodo di comporto, nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro era già stata oggetto di preventiva comunicazione. - Leggi tutto...

Tribunale di Foggia Ordinanza del 16 dicembre 2022 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa comminato al dipendente per aver prestato altra attività lavorativa presso terzi durante l'assenza dal lavoro per malattia. Si evidenzia che, il Tribunale dichiara che lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 36461 del 13 dicembre 2022 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa in caso di lesione del rapporto di fiduciario a causa di comportamenti antecedenti l'assunzione ma emersi in costanza di rapporto di lavoro. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 38029 del 29 dicembre 2022 Con riferimento ai procedimenti di impugnativa giudiziale del licenziamento, spetta al datore provare l’insussistenza del requisito dimensionale minimo richiesto dallo Statuto dei Lavoratori per l’applicazione della tutela reintegratoria. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 17702 del 31 maggio 2022 E’ illegittimo il licenziamento del lavoratore che è stato in precedenza sistematicamente e reiteratamente vessato e mortificato. La Suprema Corte ne ordina la reintegrazione. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 14760 del 10 maggio 2022 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa di una cassiera che ha caricato sulla propria carta i punti dei clienti del supermercato. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 14667 del 9 maggio 2022 La Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore a seguito di un'aggressione verbale e fisica del proprio datore di lavoro, poiché tale condotta compromette in modo irreparabile il vincolo fiduciario tra le parti. - Leggi tutto...