16 aprile: Lavoro flessibile: definite le tutele minime

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Parlamento europeo
Posizione comune e Direttiva del 16 aprile 2019
Preso atto della necessità di garantire standard minimi di tutela alle nuove e crescenti forme di flessibilità nel lavoro è stata adottata una posizione comune e una direttiva che introduce diritti minimi per tutti i lavoratori dipendenti. Lo scopo è quello di migliorare le condizioni di lavoro promuovendo un'occupazione più trasparente e prevedibile, pur garantendo nel contempo l'adattabilità del mercato del lavoro. Essa stabilisce diritti minimi che si applicano a tutti i lavoratori nell'Unione che hanno un contratto di lavoro o un rapporto di lavoro quali definiti dal diritto, dai contratti collettivi o dalle prassi in vigore in ciascuno Stato membro, tenendo conto della giurisprudenza della Corte di Giustizia. Gli Stati membri possono decidere di non applicare gli obblighi stabiliti nella presente direttiva ai lavoratori il cui rapporto di lavoro sia caratterizzato da un tempo di lavoro predeterminato ed effettivo di durata pari o inferiore a una media di tre ore a settimana in un periodo di riferimento di quattro settimane consecutive. È considerato nella media delle tre ore il tempo di lavoro prestato a tutti i datori di lavoro che costituiscono una stessa impresa, uno stesso gruppo o una stessa entità o vi appartengono.

Allegati
Argomento Anteprima/Download Descrizione
Orario di lavoro e assenze posizione comune parlamento-ue-condizioni-lavoro-trasparenti-1-27.pdf -
Orario di lavoro e assenze direttiva parlamento-ue-condizioni-lavoro-trasparenti-28-55.pdf -
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