31 luglio: Proroga dei contratti a termine: risposta a Faq del Ministero

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Ministero del Lavoro
Risposta a Faq
E’ stata pubblicata un chiarimento sulla nuova normativa inerente i contratti a tempo determinato e l’apprendistato duale, ex lege n. 77/2020.
PROROGA DEI CONTRATTI A TERMINE
Come argomentato nella Rivista n. 30/2020, la Legge n. 77 di conversione del decreto Rilancio ha previsto la proroga per una durata pari al periodo di sospensione dell'attività lavorativa, prestata in forza dei contratti a termine, in conseguenza dell'emergenza epidemiologica da Covid-19.
I CHIARIMENTI DEL MINISTERO
Nella risposta ad una Faq, il Ministero ha precisato che ricadono nella proroga della durata:
• i contratti di lavoro a termine, ivi inclusi quelli stagionali;
• i contratti in somministrazione a tempo determinato, intendendosi il rapporto di lavoro che intercorre tra l'Agenzia per il lavoro e il lavoratore;
• i contratti di apprendistato, intendendosi quelli per il conseguimento di una qualifica e il diploma professionale e quelli di alta formazione e ricerca, limitatamente alla durata del periodo che precede la qualificazione.
Nel “periodo di sospensione” vanno compresi:
- sia i periodi di fruizione di un ammortizzatore sociale Covid-19,
- sia l’inattività del lavoratore in considerazione della sua sospensione dall’attività lavorativa in ragione delle misure di emergenza epidemiologica da Covid-19 (per esempio fruizione delle ferie).
Il datore di lavoro, entro cinque giorni dalla data di scadenza originaria, deve effettuare la comunicazione obbligatoria di proroga, modificando il termine inizialmente previsto per un periodo equivalente a quello di sospensione dell’attività lavorativa.
L’argomento è stato approfondito nella Rivista n. 31/2020 riservata agli abbonati.

Allegati
Argomento Anteprima/Download Descrizione
Emergenza Covid-19 ML - Faq contratto a termine.pdf -
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