Corte di Cassazione
Sentenza n. 32760 del 9 novembre 2021
In passato, l'ar.t 4 dello Statuto dei lavoratori prevedeva la possibilità di una verifica, in forma collettiva, dei pc e dispositivi aziendali dei dipendenti da parte del datore di lavoro in caso di fondato sospetto di illecito utilizzo degli stessi. La formulazione dell’art. 4 è stata poi cambiata dal D. Lgs. n. 151/2015. Intervenuta sull’argomento, la Corte ha stabilito che il datore di lavoro non può utilizzare le informazioni rilevate attraverso impianti e sistemi di controllo del PC per provare l'inadempimento contrattuale del dipendente, con riferimento a condotte precedenti alla modifica introdotta dal job act.