20 maggio: In Gazzetta la legge di conversione del decreto Ucraina

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Presidente della Repubblica
Legge n. 51 del 20 maggio 2022
G.U. n. 117 del 20 maggio 2022
E’ stata pubblicata in Gazzetta la legge recante: “Conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 21 marzo 2022, n. 21, recante misure urgenti per contrastare gli effetti economici e umanitari della crisi ucraina” e il testo coordinato con il decreto. Con riferimento agli interventi in materia di lavoro, segnaliamo:
• Fondi di solidarietà bilaterale [art. 26, c. 9, lett. c-bis, D. Lgs. 148/2015]. L’istituzione di una nuova prestazione dei Fondi di solidarietà bilaterali per la “staffetta generazionale a favore di lavoratori che raggiungono i requisiti previsti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato nei successivi tre anni, consentendo la contestuale assunzione presso il medesimo datore di lavoro di lavoratori di età non superiore a 35 anni compiuti per un periodo non inferiore a tre anni” (art. 12-ter, D.L. 21/2022);
• lavoro sportivo. La previsione del regime speciale dei redditi dettato per i lavoratori impatriati di cui all'art. 16 del D. Lgs. 147/2015 (art. 12 quater, D.L. 21/2022);
• contratto di somministrazione [art. 31, c. 1, D. Lgs. 81/2015]. La proroga al 30 giugno 2024 della possibilità per l'utilizzatore di impiegare in missione, per periodi superiori a 24 mesi anche non continuativi, il medesimo lavoratore somministrato (assunto dall'agenzia a tempo indeterminato) senza che ciò determini in capo all'utilizzatore la costituzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il somministrato (art. 12 quinquies, D.L. 21/2022);
• comunicazioni di avvio dell'attività dei lavoratori autonomi occasionali [art. 14, c. 1, secondo periodo, D. Lgs. 81/2008]. La comunicazione deve avvenire mediante modalità informatiche e non con Sms o posta elettronica e le attività autonome occasionali intermediate da piattaforme digitali [D.L. 152/2021 - Legge 233/2021] restano escluse da tale comunicazione (art. 12 sexies, D.L. 21/2022);
• centralinisti non vedenti. Sono state introdotte modifiche alla Legge 113/1985 in materia di disciplina del collocamento al lavoro e del rapporto di lavoro (art. 12 septies, D.L. 21/2022);
• trattamenti di integrazione salariali. Sono state introdotte modifiche (art. 11);
• assunzioni agevolate. Prevista la decontribuzione per l’assunzione di lavoratori provenienti da imprese in crisi (art. 12).

Allegati
Argomento Anteprima/Download Descrizione
Emergenza Covid-19 e Ucraina PR-Legge-20-maggio-2022-n-51-Misure-urgenti-Ucraina.pdf -
Emergenza Covid-19 e Ucraina TESTOCOORDINATODecreto-Legge-21-marzo-2022-n21-Misure-urgenti-Ucraina.pdf -
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