18 febbraio: Società in house della PA: chiarimenti sui provvedimenti disciplinari

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Nota n. 301 del 18 febbraio 2021
Sono stati forniti chiarimenti sull’applicabilità dell’art. 7, Legge n. 300/1970 ai lavoratori dipendenti di società in house della PA, raggiunti da un provvedimento disciplinare.
COLLEGIO DI CONCILIAZIONE E ARBITRATO
L’art. 7, c. 6 e 7, dello Statuto dei lavoratori prevede che: il lavoratore al quale sia stata applicata una sanzione disciplinare può promuovere, nei venti giorni successivi, anche per mezzo dell'associazione alla quale sia iscritto o conferisca mandato, la costituzione, tramite l'ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione, di un collegio di conciliazione e arbitrato, composto da un rappresentante di ciascuna delle parti e da un terzo membro scelto di comune accordo o, in difetto di accordo, nominato dal direttore dell'ufficio del lavoro.
SOCIETÀ IN HOUSE DELLA PA E STATUTO DEI LAVORATORI
L’art. 19 , D. Lgs. n. 175/2006 chiarisce che "salvo quanto previsto dal presente decreto, ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle società a controllo pubblico si applicano le disposizioni del capo I, titolo II, del libro V del Codice Civile, dalle leggi sui rapporti di lavoro subordinato nell'impresa, ivi incluse quelle in materia di ammortizzatori sociali, secondo quanto previsto dalla normativa vigente, e dai contratti collettivi".
I CHIARIMENTI DELL’ISPETTORATO
L’Ispettorato precisa che ai lavoratori dipendenti di società in house si applica la disciplina sulle impugnazioni, ivi compresa quella concernente la costituzione di un collegio di conciliazione e arbitrato ex art. 7, c. 6 e 7, della Legge n. 300/1970.

Allegati
Argomento Anteprima/Download Descrizione
Contenzioso, conciliazione, arbitrato INL_Nota 301.pdf -
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