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Corte di Cassazione Sentenza n. 331 del 10 gennaio 2018 Qualora il fatto posto a base del licenziamento, poi dichiarato illegittimo, è temporaneamente insussistente, il lavoratore non ha diritto alla reintegrazione nel luogo di lavoro, ma solo al risarcimento tra le 12 e le 24 mensilità dell’ultima retribuzione globale di - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Comunicato del 2 gennaio 2018 Si rende noto che, dal 2 gennaio 2018 le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro potranno essere rese dal proprio cellulare utilizzando l’app “Dimissioni Volontarie”. Si spiega che, il nuovo strumento consente di comunicare in sicurezza e rapidità - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezioni Unite Sentenza n. 30985 del 27 dicembre 2017 E’ illegittimo il licenziamento in caso di notevole e ingiustificata contestazione disciplinare. La sanzione in questo caso consiste nella corresponsione dell’indennità risarcitoria omnicomprensiva determinata tra un minimo di 12 e un massimo di 24 mensilità dell’ultima retribuzione - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 30328 del 18 dicembre 2017 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa comminato ad un lavoratore che, a seguito di un procedimento penale, ha concordato una sentenza di patteggiamento. Con questa sentenza è stato confermato il principio secondo il quale, in sede civile può legittimamente - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 29753 del 12 dicembre 2017 E’ legittimo il licenziamento intimato al lavoratore via email, purché sussista la prova certa che la stessa sia stata ricevuta. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezioni Unite Sentenza n. 27436 del 20 novembre 2017 In caso d’impugnazione, da parte del socio, del recesso della cooperativa, la tutela risarcitoria non è inibita dall’omessa impugnazione della contestuale delibera di esclusione fondata sulle medesime ragioni, afferenti al rapporto di lavoro, mentre resta esclusa la - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 26676 del 10 novembre 2017 Il licenziamento per scarso rendimento è legittimo se il datore di lavoro fornisce la prova del comportamento negligente del lavoratore e se l’inadeguatezza della prestazione non dipende dall’organizzazione del lavoro da parte dell’imprenditore e da fattori socio ambientali. Il datore - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 26682/2017 E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che, utilizzando la mail aziendale, formuli espressioni gravemente oltraggiose e scurrili nei confronti del legale rappresentante di un’impresa e dei suoi collaboratori, configurandosi nel comportamento grave violazione dell’elemento fiduciario. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 26679 del 10 novembre 2017 La giusta causa di licenziamento è ravvisabile anche in condotte extra lavorative, tenute cioè al di fuori dell'azienda e dell'orario di lavoro e non direttamente riguardanti l'esecuzione della prestazione lavorativa, purché tali da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra le - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 26465 dell’8 novembre 2017 E’ legittimo il licenziamento del dipendente nel caso in cui, in applicazione del Ccnl, quest’ultimo violi l’obbligo di comunicare entro un certo numero di giorni l’assenza per malattia. - Leggi tutto...

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Licenziamento, dimissioni, dimissioni giusta causa, licenziamento giusta causa, licenziamento giustificato motivo oggettivo (GMO), licenziamento giustificato motivo soggettivo, preavviso di licenziamento, superamento preavviso licenziamento, licenziamento e periodo di comporto, licenziamento in maternità, eccetera.

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