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Corte di Cassazione Sentenza n. 25653 del 27 ottobre 2017 In caso di cessazione di un contratto di appalto, il datore di lavoro può recedere dal contrato di lavoro senza rispettare i criteri di scelta dei lavoratori previsti per i licenziamenti collettivi. IL CASO Un’azienda licenziato i lavoratori per giustificato - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 25147 del 24 ottobre 2017 Basta il trasferimento da parte del lavoratore di un numero rilevante di dati appartenenti alla azienda sulla propria pen drive, a giustificare il licenziamento per giusta causa; a tal fine non risulta essenziale l'avvenuta divulgazione a terzi dei dati di - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 22720 del 28 settembre 2017 E’ illegittimo il licenziamento adottato durante il periodo di gravidanza della lavoratrice, per chiusura di reparto, sia pure posticipato per gli effetti, alla fine del periodo di tutela, in quanto le uniche eccezioni che lo consentono sono quelle indicate espressamente - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 22295 del 25 settembre 2017 E’ legittimo il licenziamento disciplinare inviato alla residenza comunicata dalla lavoratrice nel caso in cui la dipendente non abbia adempiuto, come era suo obbligo, alla comunicazione al datore di lavoro del cambio di residenza. - Leggi tutto...

Corte di giustizia europea Sentenza C‑149/16 del 21 settembre 2017 Sentenza C‑429/16 del 21 settembre 2017 Con due diverse sentenze, è stato stabilito che in presenza di una situazione economica sfavorevole, il datore di lavoro che disponga una modifica salariale peggiorativa che comporti, in caso di rifiuto da parte dei - Leggi tutto...

Corte di Giustizia UE Sentenza VIII Sezione, 20 luglio 2017, C-416/16 Sono stati forniti chiarimenti sul ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri relative al mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti. - Leggi tutto...

Corte di Giustizia Europea Sentenza 19 luglio 2017, C‐143/16 Il datore di lavoro che ha stipulato un contratto di lavoro intermittente con un lavoratore che ha meno di 25 anni, qualunque sia la natura delle prestazioni da eseguire, può licenziare detto lavoratore al compimento del venticinquesimo anno, quando tale disposizione - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 15966 del 27 giugno 2017 La richiesta di consultazione della documentazione si fonda “sui principi di correttezza e buona fede” e si giustifica soltanto se il mancato accesso alla documentazione limiti, in modo considerevole, l’esplicazione dell’attività difensiva. Ciò premesso, la suprema Corte ha stabilito che - Leggi tutto...

Corte di cassazione Sentenza 14862 del 15 giugno 2017 Il dipendente che usa la connessione internet aziendale per scopi personali in maniera sistematica può essere licenziato per giustificato motivo oggettivo. La Suprema Corte ha inoltre sancito che le regole previste dallo statuto dei lavoratori non si applicano all’azienda che - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 14757 del 14 giugno 2017 E’ illegittimo il licenziamento della lavoratrice licenziata per inidoneità sopravvenuta allo svolgimento delle mansioni previste in sede di assunzione, per ragioni di inabilità fisica, se può essere adibita ad altra mansione senza che questo alteri l’assetto organizzativo aziendale. - Leggi tutto...

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Licenziamento, dimissioni, dimissioni giusta causa, licenziamento giusta causa, licenziamento giustificato motivo oggettivo (GMO), licenziamento giustificato motivo soggettivo, preavviso di licenziamento, superamento preavviso licenziamento, licenziamento e periodo di comporto, licenziamento in maternità, eccetera.

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