Corte di Cassazione Ordinanza n. 17702 del 31 maggio 2022 E’ illegittimo il licenziamento del lavoratore che è stato in precedenza sistematicamente e reiteratamente vessato e mortificato. La Suprema Corte ne ordina la reintegrazione. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 14760 del 10 maggio 2022 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa di una cassiera che ha caricato sulla propria carta i punti dei clienti del supermercato. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 14667 del 9 maggio 2022 La Suprema Corte ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore a seguito di un'aggressione verbale e fisica del proprio datore di lavoro, poiché tale condotta compromette in modo irreparabile il vincolo fiduciario tra le parti. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 13203 del 27 aprile 2022 Il lavoratore a cui è stato annullato il licenziamento, non può ottenere la reintegrazione, se nel frattempo ha presentato domanda di pensione di vecchiaia, avendone maturato i requisiti, in quanto è venuta meno la possibilità di ricostituire il rapporto di - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 12321 del 14 aprile 2022 E’ legittimo il licenziamento disciplinare intimato nei confronti di un lavoratore condannato in sede penale per tentata truffa, nonostante la mancata previsione della fattispecie nel codice disciplinare. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 11638 dell'11 aprile 2022 Spetta al datore di lavoro, che contesta la pretesa risarcitoria del lavoratore illegittimamente licenziato, l'onere di provare che il lavoratore è stato nuovamente occupato. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11665 dell’11 aprile 2022 E’ illegittimo il licenziamento del lavoratore che critica il proprio datore di lavoro in una chat su whatsapp. Secondo la Suprema Corte, le critiche espresse nel contesto di una conversazione privata, in assenza di contatti diretti con altri colleghi non violano - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 4404 del 10 febbraio 2022 L’art. 2103, c. 8 del codice civile stabilisce che “Il lavoratore non può essere trasferito da un’unità produttiva ad un’altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive”. Ciò non legittima il lavoratore a non erogare la - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 2869 del 31 gennaio 2022 Nel licenziamento disciplinare il datore di lavoro deve dimostrare le ragioni che hanno impedito la tempestiva contestazione del fatto, stante il fatto che l'immediatezza della contestazione nel provvedimento sanzionatorio è elemento costitutivo del recesso datoriale [ex art. 7, Legge n. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 2402 del 27 gennaio 2022 Integra la fattispecie della appropriazione del Know how aziendale, e quindi legittima il licenziamento del lavoratore, la sottrazione di documentazione di proprietà del datore. L’art. 2119 del codice civile prevede che “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della - Leggi tutto...