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Inps Circolare n. 40 del 19 marzo 2020 Dopo aver fornito un quadro riepilogativo delle tipologie di cessazione del rapporto di lavoro per cui si configura l’obbligo di versamento del c.d. ticket di licenziamento, l’Inps analizza la sussistenza del dell’obbligo contributivo nelle ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro cui - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 4879 del 24 febbraio 2020 Va reintegrato con tutela indennitaria il lavoratore illegittimamente licenziato, quando i fatti posti alla base del recesso non vengono indicati nella lettera di contestazione. In caso di licenziamento disciplinare e a mente dell'art. 7 della Legge n. 300/1970, per essere - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 3819 del 14 febbraio 2020 E’ stato ribadito che, ai fini della legittimità del provvedimento di recesso per g.m.o., è sufficiente l'accertamento dell'effettività della riorganizzazione aziendale posta alla base del licenziamento, prescindendo dalle condizioni economiche della società. In pratica, la crisi d'impresa non rappresenta un - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 3283 del 11 febbraio 2020 Il licenziamento per assenza ingiustificata, ancorché previsto dal Ccnl applicabile, può risultare sproporzionato se valutato, nel caso concreto, tenendo conto di altri elementi quali per esempio l’assenza di precedenti sanzioni e la mancanza di danni subiti dall’azienda. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 3076 del 10 febbraio 2020 Il licenziamento per giusta causa può essere intimato quando il dipendente si rende colpevole di comportamenti talmente gravi e rilevanti da impedire, anche solo per un giorno, la prosecuzione del rapporto di lavoro. Non può pertanto essere giustificato il licenziamento - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 2365 del 3 febbraio 2020 E’ stato affermato il principio di diritto secondo il quale: “Al rapporto di lavoro in apprendistato si applicano le garanzie procedimentali dettate dall'art. 7, Legge n. 300 del 1970, in ipotesi di licenziamento disciplinare nel quale il datore di lavoro - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 2238 del 30 gennaio 2020 In merito alle conseguenze dell’illegittimità del licenziamento disciplinare, la Suprema Corte ha ribadito che: - la reintegra spetta nei casi di insussistenza o irrilevanza del fatto contestato, o di non imputabilità dello stesso al lavoratore; - quando la sanzione - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 395 del 13 gennaio 2020 Il doppio termine di decadenza: stragiudiziale (60 giorni) e giudiziale (ulteriori 180 giorni), introdotto dalla Legge n. 183/2010, si applica ai dirigenti solo con riferimento alle ipotesi di nullità previste dall’art. 18, c. 1, della Legge n. 300/1970. Quindi non - Leggi tutto...

Licenziamento per giusta causa: nozione Corte di Cassazione Ordinanza n. 398 del 13 gennaio 2020 Al fine di valorizzare il concetto di giusta causa di licenziamento delineato in modo generico dalla legislazione occorre, in sede interpretativa definirlo specificatamente tramite: • i fattori esterni, riguardanti la coscienza generale, • i principi - Leggi tutto...

Ministero dello Sviluppo Economico Nota prot. n. 5457 del 10 gennaio 2020 Si precisa che i regolamenti delle cooperative non possono prevedere l’automatica esclusione del socio in ragione della cessazione del rapporto di lavoro per qualsiasi ragione o causa non riconducibile a inadempimento o colpa del socio. Infatti, la cessazione - Leggi tutto...

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Licenziamento, dimissioni, dimissioni giusta causa, licenziamento giusta causa, licenziamento giustificato motivo oggettivo (GMO), licenziamento giustificato motivo soggettivo, preavviso di licenziamento, superamento preavviso licenziamento, licenziamento e periodo di comporto, licenziamento in maternità, eccetera.

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