Tribunale di Roma Sentenza n. 9135 del 19 novembre 2025 Il Tribunale di Roma ha ritenuto legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di una dipendente quando l’azienda, per ridurre i costi, decide di riorganizzare le mansioni affidandole al superiore gerarchico che le svolge anche con il supporto di strumenti - Leggi tutto...

Tribunale di Milano Sentenza n. 4953 del 29 ottobre 2025 Il Tribunale di Milano ha sentenziato che, in caso il rientro del lavoratore si prolunghi per un numero di giorni pari a quello per cui il Ccnl prevede il licenziamento disciplinare, si attiva la presunzione di dimissioni per comportamento concludente - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Nota n. 14744 del 13 ottobre 2025 Con la Nota n. 14744 del 13 ottobre 2025, il Ministero del Lavoro ha chiarito che le dimissioni: di una lavoratrice in gravidanza oppure di un genitore nei primi tre anni di vita del figlio devono essere convalidate dall’Ispettorato - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 26954 e n. 26957 del 7 ottobre 2025 La Corte di Cassazione, con le Sentenze n. 26954 e n. 26957 del 7 ottobre 2025, ha chiarito che la normativa che regola la tutela contro i licenziamenti illegittimi (disciplinata dalla Legge n. 604 del 1966, dall’art. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 24202 del 29 agosto 2025 La Cassazione dà seguito alla Sentenza n. 128/2024 della Corte costituzionale e ribadisce che la nullità del patto di prova (per mansioni non specificate) comporta che il recesso intimato al lavoratore si configuri come un licenziamento privo di giustificazione per - Leggi tutto...

Corte Costituzionale Sentenza n. 118 depositata il 21 luglio 2025 È incostituzionale il “tetto” di sei mensilità imposto all’indennità risarcitoria. E’ quanto ha deciso la Corte Costituzionale, nella Sentenza numero 118, con riferimento all’art. 9, co. 1, del D. Lgs. n. 23 del 2015 (c.d. Jobs Act), là dove stabilisce - Leggi tutto...

La Redazione Nota del 18 giugno 2025 Come noto, dal 2016, le dimissioni devono essere presentate esclusivamente in modalità telematica, accedendo al sito www.cliclavoro.gov.it tramite Spid o Cie oppure tramite intermediari abilitati (patronati, sindacati, consulenti del lavoro, sedi ItL, enti bilaterali, commissioni di certificazione). Questa procedura è valida per ogni - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Risposta a Faq del 14 giugno 2025 Con la Sentenza n. 87 del 5 giugno 2025, il Tribunale di Trento è intervenuto sulla nuova disciplina delle dimissioni per fatti concludenti introdotta dalla Legge n. 203/2024, offrendo una lettura che si discosta dalla Circolare n. 6 del - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione Lavoro Ordinanza n. 7793 del 24 marzo 2025 Ordinanza n. 10612 del 23 aprile 2025 Con due recenti ordinanze la Cassazione è intervenuta in materia di legittimità del licenziamento per fatti extralavorativi di rilevanza penale che ha portato a conclusioni opposte. In un caso (Ordinanza - Leggi tutto...

Ministero del lavoro Nota n. 5257 del 10 aprile 2025 Il Ministero ha fornito chiarimenti riguardanti il termine di definizione dei giorni necessari per individuare la fattispecie delle dimissioni di fatto, pari almeno a 15 giorni non riducibili dal Ccnl. A tal proposito il Ministero del Lavoro ha chiarito - Leggi tutto...