Corte di Cassazione Ordinanza n. 13934 del 20 maggio 2024 E’ discriminatorio il licenziamento intimato al dipendente caregiver che rifiuta il trasferimento in una sede troppo lontana dal domicilio del disabile di cui si prende cura. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 13764 del 17 maggio 2024 E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che, dopo la reintegra nel posto di lavoro a seguito di un primo licenziamento, denigra pubblicamente il datore di lavoro, postando, sulla propria pagina personale di un social network, video e foto di palese - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 13766 del 17 maggio 2024 E’ illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore affetto da malattie professionali soggette a riacutizzazioni recidivanti, poiché si deve ritenere ancora valida la richiesta di aspettativa non retribuita effettuata in precedenza quando il richiedente si trovava - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione Lavoro Sentenza n. 13176 del 14 maggio 2024 Il giudice del lavoro può ritenere legittimo il recesso datoriale nei confronti del molestatore, anche in assenza della prova testimoniale della vittima dell’abuso, in quanto il giudice può trarre il suo convincimento dalle prove atipiche prodotte - Leggi tutto...

InL Nota prot. n. 862 dell'8 maggio 2024 Sono stati forniti chiarimenti riguardanti la revoca delle dimissioni protette a seguito di convalida. Come noto, l’art. 55, co. 4 del D. Lgs. n. 151/2001 prevede che la risoluzione consensuale del rapporto o la richiesta di dimissioni presentate da una lavoratrice durante - Leggi tutto...

Corte di Giustizia dell'Unione Europea Sentenza del 20 febbraio 2024 - Causa C-715/20 La normativa nazionale non può consentire al datore di lavoro di non motivare per iscritto il recesso con preavviso da un contratto di lavoro a tempo determinato, qualora detto obbligo sia previsto nel caso in cui si - Leggi tutto...

Assindatcolf Comunicato del 1° settembre 2023 Fornito un piccolo vademecum destinato alle famiglie che hanno alle proprie dipendenze colf, badanti e baby sitter che detta le istruzioni da seguire nel caso in cui il dipendente non rientri al lavoro a conclusione del periodo di ferie. Per prima cosa è necessario - Leggi tutto...

Circolare n. 46 del 17 maggio 2023 Comunicato del 18 maggio 2023 L’Inps fornisce, per diverse tipologie di rapporto di lavoro, le istruzioni operative, la misura e le regole di versamento del contributo di licenziamento dovuto a seguito delle novità introdotte dal nuovo Codice della crisi di impresa e dell’insolvenza. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 5244 del 20 febbraio 2023 E’ nullo il licenziamento intimato al lavoratore per superamento del periodo di comporto, nel caso in cui la risoluzione del rapporto di lavoro era già stata oggetto di preventiva comunicazione. - Leggi tutto...

Tribunale di Foggia Ordinanza del 16 dicembre 2022 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa comminato al dipendente per aver prestato altra attività lavorativa presso terzi durante l'assenza dal lavoro per malattia. Si evidenzia che, il Tribunale dichiara che lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente - Leggi tutto...