InL Nota prot. n. 749 del 25 settembre 2020 Le dimissioni del padre lavoratore dipendente, presentate durante i primi tre anni di vita del figlio, sono sempre soggette a convalida a prescindere dalla preventiva fruizione del congedo di paternità. E’ quindi necessario che, ai fini della convalida, il datore - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 18245 del 2 settembre 2020 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore assente per malattia che lavora presso terzi, pregiudicando i tempi necessari alla ripresa della prestazione lavorativa, per violazione dei doveri generali di correttezza e di buona fede e degli specifici obblighi - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 15934 del 24 luglio 2020 Per le ipotesi di soppressione del servizio di portierato è previsto il riconoscimento di un preavviso pari a 12 mesi anche nel caso in cui il Ccnl non richiede l'esplicita manifestazione della volontà di sopprimere definitivamente il servizio. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 15401 del 20 luglio 2020 Ai fini del computo dei lavoratori determinanti per far scattare la procedura di licenziamento collettivo, nel computo dei 5 licenziamenti nell'arco di 120 giorni vanno incluse anche le risoluzioni consensuali determinate da una modifica degli elementi essenziali del rapporto - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 14967 del 14 luglio 2020 È illegittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore, accusato di appropriazione di somme riscosse dai clienti, quando la contestazione disciplinare è generica. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 13411 del 1° luglio 2020 E’ legittimo il licenziamento del lavoratore intimato in seguito ad uno scontro verbale con un proprio superiore gerarchico, in quanto idoneo a tranciare il vincolo fiduciario, ancorché avvenuto al di fuori dell’orario di lavoro perché riferito a situazioni aziendali. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 12841 del 26 giugno 2020 E’ illegittimo, il licenziamento di un dipendente sorpreso a fumare durante l'orario di lavoro, per assenza di proporzionalità tra addebito e sanzione. In merito al licenziamento disciplinare, la Suprema Corte ribadisce che il recesso integra provvedimento proporzionato qualora il comportamento - Leggi tutto...

Corte Costituzionale Comunicato del 25 giugno 2020 E Intervenuta sul regime sanzionatorio previsto per i licenziamenti illegittimi, ex D. Lgs. n. 23/2015 (contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti) la Corte Costituzionale nella sentenza annunciata in un comunicato, conferma il principio generale, secondo il quale il solo criterio dell'anzianità di - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11701 del 17 giugno 2020 Non è ammessa la reintegra del lavoratore licenziato per giusta causa se la condotta addebitata non è punita con una sanzione conservativa dal contratto collettivo o dal codice disciplinare applicato. - Leggi tutto...

Cote di Cassazione Sentenza n. 11005 del 9 giugno 2020 Legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che sottrae beni aziendali, anche se di esiguo valore, quando il Ccnl applicato prevede espressamente il provvedimento espulsivo per furto in azienda. - Leggi tutto...