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Corte di Giustizia Europea Sentenza C-68/17 dell’11 settembre 2018 Chiamata a pronunciarsi sull’interpretazione dell’articolo 4, paragrafo 2, della Direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (GU 2000, L 303, pag. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21569 del 3 settembre 2018 E’ illegittimo il licenziamento per giusta causa irrogato oltre il termine previsto dal Ccnl, per insussistenza del fatto contestato, e il dipendente ha diritto alla reintegra nel proprio posto di lavoro. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21265 del 28 agosto 2018 Si applica la reintegra sul posto di lavoro oltre al risarcimento del danno, nel caso in cui la lettera di licenziamento descrive la condotta posta alla base del recesso in maniera diversa da quella indicata nella contestazione disciplinare. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 20666 dell’8 agosto 2018 L'impugnazione del licenziamento richiede un doppio termine di decadenza: -> il primo per la fase stragiudiziale -> il secondo per quella successiva giudiziale. Il primo termine si avrà per rispettato ove l'impugnazione sia trasmessa entro sessanta giorni dalla ricezione degli - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 20660 dell’8 agosto 2018 Spetta comunque al giudice verificare la legittimità del recesso datoriale anche quando il contratto collettivo prevede il licenziamento in caso di condotte inquadrate nel concetto di giusta causa o giustificato motivo, dato che a lui è assegnato il dovere di controllare - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 18261 dell’11 luglio 2018 I Giudici di legittimità, alfine di valutare l’integrazione o meno della giusta causa di licenziamento, devono verificare la gravità della condotta, sia in astratto (rispetto alle previsioni pattizie e alla nozione legale di cui all’art. 2119 c.c.) sia in concreto (in - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezione Sesta Ordinanza n. 18293 dell’11 luglio 2018 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa (ex articolo 2119 cod. civ.) del lavoratore che, ottenuti i permessi ai sensi della Legge 104/1992, viene trovato in una nota località turistica. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 16572 del 22 giugno 2018 Nell’azienda di piccole dimensioni, la crisi economica giustifica il recesso per giustificato motivo oggettivo solo se il datore dimostra che, per effetto della crisi, ha dovuto sopprimere la posizione lavorativa del dipendente licenziato. Nel dettaglio, la Suprema Corte ha precisato - Leggi tutto...

Presidente della Repubblica D. Lgs. n. 61 del 18 maggio 2018 G.U. n. 129 del 6 giugno 2018 E’ stato pubblicato sulla Gazzetta il decreto che modificando il Codice della navigazione e la disciplina dettata dal D. Lgs. 113/2012, recepisce la Direttiva (UE) 2015/1794 che persegue l’obiettivo di assicurare a - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 14515 depositata il 6 giugno 2018 Il licenziamento della lavoratrice madre è ammesso soltanto nei casi di cessazione totale dell'attività e non anche di chiusura del reparto al quale la stessa era addetta. Secondo la Suprema Corte, la norma [art. 54, co. 3, lett. - Leggi tutto...

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Licenziamento, dimissioni, dimissioni giusta causa, licenziamento giusta causa, licenziamento giustificato motivo oggettivo (GMO), licenziamento giustificato motivo soggettivo, preavviso di licenziamento, superamento preavviso licenziamento, licenziamento e periodo di comporto, licenziamento in maternità, eccetera.

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