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Corte di Cassazione Ordinanza n. 18261 dell’11 luglio 2018 I Giudici di legittimità, alfine di valutare l’integrazione o meno della giusta causa di licenziamento, devono verificare la gravità della condotta, sia in astratto (rispetto alle previsioni pattizie e alla nozione legale di cui all’art. 2119 c.c.) sia in concreto (in - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 16572 del 22 giugno 2018 Nell’azienda di piccole dimensioni, la crisi economica giustifica il recesso per giustificato motivo oggettivo solo se il datore dimostra che, per effetto della crisi, ha dovuto sopprimere la posizione lavorativa del dipendente licenziato. Nel dettaglio, la Suprema Corte ha precisato - Leggi tutto...

Presidente della Repubblica D. Lgs. n. 61 del 18 maggio 2018 G.U. n. 129 del 6 giugno 2018 E’ stato pubblicato sulla Gazzetta il decreto che modificando il Codice della navigazione e la disciplina dettata dal D. Lgs. 113/2012, recepisce la Direttiva (UE) 2015/1794 che persegue l’obiettivo di assicurare a - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 14515 depositata il 6 giugno 2018 Il licenziamento della lavoratrice madre è ammesso soltanto nei casi di cessazione totale dell'attività e non anche di chiusura del reparto al quale la stessa era addetta. Secondo la Suprema Corte, la norma [art. 54, co. 3, lett. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 12934 del 24 maggio 2018 E’ legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato a un lavoratore che ha rinunciato alla proposta di proroga della Cig, posto che tale scelta può essere liberamente espressa, non essendo attinente a diritti indisponibili. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 12798 del 23 maggio 2018 Anche il furto commesso dal lavoratore va valutato alfine della legittimità della sanzione più grave (il licenziamento) per quanto ha leso e screditato l’immagine della società e quindi, a prescindere dal danno patrimoniale provocato al datore. La Suprema Corte ha - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezioni Unite Sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018 Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia o infortunio del lavoratore, prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 11999 del 16 maggio 2018 E’ legittimo il licenziamento comminato al lavoratore che lede la privacy dei superiori e dei colleghi registrando in modo occulto le loro conversazioni, per tentare di dimostrare di essere stato mobbizzato. Ricordiamo che l’argomento è stato oggetto della Sentenza n. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11413 dell’11 maggio 2018 Nell’ipotesi di recesso per giustificato motivo oggettivo, l’obbligo di repechage gravante sulla società, viene meno se le posizioni libere in azienda richiedono l’utilizzo di una tecnologia diversa e più evoluta rispetto a quella acquisita dal lavoratore licenziato. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11169 del 9 maggio 2018 In seguito all’ordine di reintegra del licenziato proveniente dal giudice, un datore di lavoro ha tardato a provvedervi, perciò la Suprema Corte lo ha condannato a risarcire il danno alla professionalità causato al lavoratore, chiarendo che il datore di lavoro - Leggi tutto...

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Licenziamento, dimissioni, dimissioni giusta causa, licenziamento giusta causa, licenziamento giustificato motivo oggettivo (GMO), licenziamento giustificato motivo soggettivo, preavviso di licenziamento, superamento preavviso licenziamento, licenziamento e periodo di comporto, licenziamento in maternità, eccetera.

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