Corte di Cassazione Ordinanza n. 12547 del 4 maggio 2026 La Cassazione ha ribadito che si configura il mobbing quando il lavoratore subisce comportamenti vessatori caratterizzati da intento persecutorio quali: controlli eccessivi, disparità di trattamento, richiami continui e immotivati, negazione ingiustificata di permessi e demansionamento. IL CASO Il caso
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