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Corte di Cassazione Sentenza n. 823 del 16 gennaio 2020 Il nuovo regime del c.d. contratto a tutele crescenti [ex art. 1, c. 2, D. Lgs. n. 23/2015] non è applicabile alla conversione giudiziale del rapporto a tempo determinato, per nullità del termine, successiva alla data di entrata in vigore - Leggi tutto...

Confesercenti Modena, Filcams – Cgil, Fisascat – Cisl, Uiltucs Uil Accordo del 4 dicembre 2019 E’ stato siglato un accordo che individua i periodi dell’anno in cui possono essere assunti lavoratori a tempo determinato. LOCALITÀ TURISTICHE Le località a prevalente vocazione turistica sono: Modena, Maranello, Formigine, Fanano, Sestola, Montecreto, Riolunato, - Leggi tutto...

Confcommercio, Filcams – Cgil, Fisascat – Cisl e Uiltucs Uil di Milano Accordo del 6 novembre 2019 E’ stato siglato un accordo, denominato “Milano Città Turistica”, che deroga alle disposizioni contenute decreto dignità per le attività stagionali e consente di assumere lavoratori a tempo determinato in Milano in particolari periodi - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Risposta a Interpello n. 6 del 2 ottobre 2019 In merito alla possibilità di stipulare contratti di lavoro a termine anche nelle ipotesi di “preparazione e produzione di spettacoli per il personale non menzionato nella lett. e) dell’art. 1 della Legge 18 aprile 1962, n. 230, - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Avviso del 25 settembre 2019 Si rende noto che, nelle more del completamento delle procedure di stabilizzazione dei lavoratori Lsu/Lpu della Regione Calabria, è stata prevista un'ulteriore proroga dei contratti a tempo determinato dei lavoratori fino al 31 dicembre 2019, con conseguente possibilità di beneficiare di - Leggi tutto...

InL Nota n. 8120 del 17 settembre 2019 Sono stati forniti chiarimenti sulla possibilità di stipulare un contratto a termine in deroga assistita presso l’InL; ipotesi prevista nel caso in cui la durata superi il limite consentito dalla legge o dai contratti collettivi. In particolare, l’Ispettorato chiarisce che non è - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 22809 del 12 settembre 2019 E’ legittima la reiterazione del patto di prova in successivi contratti di lavoro a tempo determinato con lo stesso datore e per le medesime mansioni, qualora si renda necessaria un ulteriore verifica del comportamento del lavoratore, in relazione a mutamenti - Leggi tutto...

Consiglio dei Ministri D.L. n. 59 del 28 giugno 2019 G.U. n. 151 del 29 giugno 2019 È stato pubblicato in Gazzetta il decreto recante “Misure urgenti in materia di personale delle fondazioni lirico sinfoniche, di sostegno del settore del cinema e audiovisivo e finanziamento delle attività del Ministero per - Leggi tutto...

Gentile cliente, la presente per informarla che, l’Ispettorato nazionale del Lavoro, con la Nota n. 1214/2019, ha fornito chiarimenti sulla possibilità concessa ai datori di lavoro di stipulare, al - Leggi tutto...

Ispettorato nazionale del Lavoro Nota n. 1214 del 7 febbraio 2018 Sono stati forniti chiarimenti sulla possibilità concessa ai datori di lavoro di stipulare, al raggiungimento dei limiti di durata consentiti, un ulteriore contratto a termine “assistito” della durata massima di 12 mesi. L’Ispettorato ha confermato che l’ulteriore contratto della - Leggi tutto...

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