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InL Nota n. 1363 del 14 settembre 2021 Il D.L. n. 73/2021 (convertito dalla Legge n. 106/2021) ha introdotto, con l’art. 41 bis, importanti modifiche alla disciplina delle causali che, ai sensi dell’art. 19, c. 1, D. Lgs. n. 81/2015, legittimano la stipula di un contratto a tempo determinato superiore - Leggi tutto...

Poste Italiane S.p.A. e Slc Cgil, Slp Cisl, Uil Poste, Failp Cisal, Confsal Comunicazioni e Fnc Ugl Comunicazioni Accordo del 6 settembre 2021 E’ stato sottoscritto un accordo che prevede l’incremento in via straordinaria della percentuale dei contratti a tempo determinato nell’ambito delle politiche attive del lavoro. Solo per l’anno - Leggi tutto...

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro Approfondimento del 2 agosto 2021 In un documento i consulenti hanno analizzato le modifiche introdotte nella disciplina del contratto a tempo determinato dalla legge di conversione del Sostegni bis [Legge 23 luglio 2021, n. 106]. Sotto la lente la nuova flessibilità per l’istituto e il - Leggi tutto...

InL Nota prot. n. 804 del 19 maggio 2021 Sono stati forniti ulteriori chiarimenti riguardanti la possibilità di stipulare, in deroga alla durata massima complessiva pari 24 mesi “in sede protetta” (ItL), un ulteriore contratto a termine della durata massima di 12 mesi. In particolare è stato precisato che la - Leggi tutto...

Gentile cliente, la ripresa delle attività lavorative necessiterà di strumenti di flessibilità adeguati a supportare il datore di lavoro nell’organizzazione dell’attività che, quantomeno in fase di riapertura, - Leggi tutto...

InL Nota n. 413 del 10 marzo 2021 Sono stti forniti chiarimenti sulle deroghe alla disciplina generale del contratto a termine per le attività stagionali. In particolare: – è stata confermata la circostanza secondo cui le deroghe alla disciplina del contratto a termine stabilite per le attività stagionali dagli artt. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 6310 dell’8 marzo 2021 E’ legittima l’esclusione dalle procedure di stabilizzazione dei soggetti titolari di contratti a tempo indeterminato, poiché la finalità delle stesse è quella di eliminare il precariato. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 5476 del 26 febbraio 2021 La condotta del datore che non rinnova il contratto a termine ad una propria dipendente soltanto perché è incinta, mentre conferma tutti i colleghi che si trovano nella sua stessa condizione occupazionale è discriminatoria. - Leggi tutto...

InL Nota n. 1156 del 22 dicembre 2020 Sono stati forniti alcuni chiarimenti riguardanti la procedura da adottare in caso di istanza agli Ispettorati territoriali di sottoscrizione di un contratto a tempo determinato in forma assistita [ex art. 19, c. 3, D. Lgs. n. 81/2015], con particolare riferimento ai casi - Leggi tutto...

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro Approfondimento E’ stato pubblicato un documento che approfondisce le novità e le criticità alla luce del “decreto Agosto” riguardanti i lavoratori stagionali. - Leggi tutto...

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