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Corte di Cassazione Sentenza n. 15845 del 6 giugno 2024 La clausola contrattuale, che prevede l’esclusione dal computo del comporto delle giornate di ricovero ospedaliero e day hospital, va interpretata nel senso che non deve essere conteggiato, anche se solo per una giornata o per una parte di essa, il - Leggi tutto...

La Redazione Comunicato del 3 giugno 2024 Fatte salve le previsioni contrattuali di miglior favore, l’art. 10 del D. Lgs. 8 aprile 2003 n. 66 stabilisce: 1. la durata minima del periodo feriale in 4 settimane, 2. le modalità e i tempi di fruizione del periodo feriale come segue: - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 11999 del 3 maggio 2024 Il tempo dedicato all'assistenza del familiare disabile durante i giorni di permesso ex art. 33 della Legge 104/1992, non deve essere rapportato all'intera giornata ma unicamente all'orario lavorativo. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 11333 del 29 aprile 2024 Le norme poste a protezione del lavoratore occupato a part time richiedono una immediata indicazione dell'articolazione oraria dell'attività, al fine di consentire al dipendente una migliore organizzazione del tempo di lavoro e del tempo libero. Nel caso di specie, la - Leggi tutto...

Inps Messaggio n. 4640 del 22 dicembre 2023 Ai sensi dell’art. 3 del Decreto n. 206 del 17 ottobre 2017 del Ministro della Semplificazione e della pubblica amministrazione: “In caso di assenza per malattia, le fasce di reperibilità dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono fissate secondo i seguenti orari: - Leggi tutto...

Corte di Giustizia dell'Unione Europea Sentenza causa C-206/22 del 14 dicembre 2023 La Corte di Giustizia dell'Unione Europea è intervenuta sull’interpretazione dell’arti. 7, par. 1, della Direttiva 2003/88/CE, riguardante alcuni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro. In particolare, ha ritenuto legittimo che una normativa o a una prassi nazionale non permettano - Leggi tutto...

Inps Messaggio n. 3951 del 9 novembre 2023 L’Imps ha chiarito che nel caso di generico "collocamento a scopo adottivo" è possibile riconoscere un massimo di 3 mesi di congedo di maternità e non di 5 mesi, ex art. 26, co. 6, del D.Lgs. n. 151/2001. I restanti 2 - Leggi tutto...

Corte di Giustizia UE Sentenza cause C‑271/22 e C‑275/22 e del 9 novembre 2023 La Corte di Giustizia UE ha affermato il seguente principio di diritto: “L’articolo 7 della Direttiva 2003/88 deve essere interpretato nel senso che esso non osta a una normativa nazionale e/o a una prassi nazionale che, - Leggi tutto...

Fondazione Studi Consulenti del Lavoro Approfondimento del 2 novembre 2023 E’ stato pubblicato un approfondimento dal titolo “Lavoro e festività: come regolamentare il trattamento economico”, con il quale si forniscono chiarimenti normativi e operativi sulla gestione del lavoro durante le festività. Nel documento la premessa è dedicata alla festività del - Leggi tutto...

Corte di Giustizia dell'Unione Europea Sentenza C-660/20 del 19 ottobre 2023 La Corte ha precisato che l'esistenza di soglie identiche per l'attivazione di una remunerazione supplementare, per i lavoratori a tempo pieno e a tempo parziale, determina un trattamento meno favorevole per questi ultimi. Ciò è contrario al diritto dell'Unione - Leggi tutto...

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