Tribunale di Milano
Sentenza n. 3405 del 18 luglio 2025
Tribunale di Trani
Sentenza. n. 1724 del 9 settembre 2025
L’uso dei social media e delle chat private (come WhatsApp) può avere rilevanza nei procedimenti disciplinari nel contesto lavorativo. Le condotte dei dipendenti on line, se ritenute lesive della fiducia o dell'immagine aziendale, possono portare a sanzioni disciplinari, fino al licenziamento per giusta causa.
PRINCIPI GIURIDICI COMUNI
Chat private (es. WhatsApp) Si tratta di comunicazione riservata → non usabili come base per licenziamento.
Post pubblici possono avere rilevanza disciplinare, ma solo se concretamente lesivi dell’azienda.
Proporzionalità il licenziamento è legittimo solo se la condotta mina irrimediabilmente il rapporto fiduciario.