29 luglio: In Gazzetta condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili

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Presidente della Repubblica
D. Lgs. n. 104 del 27 giugno 2022
G.U. n. 176 del 29 luglio 2022
E’ stato pubblicato in Gazzetta il decreto recante: “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1152 del Parlamento europeo e del Consiglio del 20 giugno 2019, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell'Unione europea”. Le tipologie contrattuali interessate dalla novità sono:
• contratto dì lavoro subordinato, a tempo determinato e indeterminato anche a tempo parziale;
• contratto di lavoro in somministrazione sia a tempo determinato sia a tempo indeterminato;
• contratto di lavoro intermittente;
• rapporto di collaborazione con prestazione prevalentemente personale e continuativa organizzata dal committente;
• contratto di collaborazione coordinata e continuativa;
• contratto di prestazione occasionale;
• contratto ai lavoratori marittimi e ai lavoratori della pesca;
• contratto ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni e degli enti pubblici economici;
• contratto di lavoro domestico.
Il rispetto dei nuovi obblighi di informazione avviene tramite la consegna al lavoratore, all'atto dell'instaurazione del rapporto di lavoro e prima dell'inizio dell'attività lavorativa, alternativamente:
a. del contratto individuale di lavoro redatto per iscritto;
b. della copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro.
MODALITÀ DI COMUNICAZIONE DELLE INFORMAZIONI
Il datore di lavoro comunica a ciascun lavoratore in modo chiaro e trasparente le informazioni previste dal presente decreto in formato cartaceo oppure elettronico. Le medesime informazioni sono conservate e rese accessibili al lavoratore e il datore di lavoro ne conserva la prova della trasmissione o della ricezione per la durata di cinque anni dalla conclusione del rapporto di lavoro.

Allegati
Argomento Anteprima/Download Descrizione
Moduli e adempimenti PR-Decreto-Legislativo-27-giugno-2022-n-104-Condizioni-di-lavoro-trasparenti.pdf -
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