4 aprile: Rapporto biennale pari opportunità: nuova scadenza e modalità di redazione

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Ministero del Lavoro
Comunicato del 4 aprile 2022
Si rende noto che è stato emanato il D.I. 29 marzo 2022, firmato dal Ministero del Lavoro e dal Ministero per le Pari Opportunità che, in attuazione dell’art. 46, Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, definisce le modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.
Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del Lavoro, https://servizi.lavoro.gov.it, entro e non oltre il 30 settembre 2022 (per il solo biennio 2020-2021; per tutti i successivi bienni è confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio). Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, il Ministero rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto. Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta deve essere trasmessa dal datore di lavoro anche alle rappresentanze sindacali aziendali. Il servizio informatico del Ministero attribuisce alla consigliera o al consigliere regionale di parità un identificativo univoco per accedere ai dati contenuti nei rapporti trasmessi dalle aziende, al fine di poter elaborare i relativi risultati e trasmetterli alle sedi territoriali dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, alla consigliera o al consigliere nazionale di parità, al Ministero del Lavoro al Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri, all’Istat e al Cnel.

Allegati
Argomento Anteprima/Download Descrizione
Moduli e adempimenti ML-redazione rapporto biennale uomo donna.pdf -
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