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Inps Circolare n. 120 del 22 agosto 2019 Sono stati forniti chiarimenti sul nuovo termine decadenziale, introdotto dal comma 6-ter dell’Art. 44 del D. Lgs. n. 148/2015, in caso di pagamento diretto da parte dell’Inps, dei trattamenti di integrazione salariale in deroga. Ai sensi del citato art. 44, co. 6-ter, - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21616 del 22 agosto 2019 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente assente ingiustificato, ancorché il contratto collettivo preveda a riguardo una mera sanzione conservativa. Secondo la Suprema Corte, le previsioni contrattuali non vincolano il giudice qualora, come nel caso in giudizio, - Leggi tutto...

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Inail Circolare n. 23 del 21 agosto 2019 Si ricorda che l’importo mensile dell’assegno di incollocabilità è passato, a decorrere dal 1° luglio 2019, da Euro 259,21 a Euro 262,06. L’aumento è dovuto alla variazione Istat dell’indice dei prezzi al consumo intervenuta tra il 2017 e il 2018, pari a - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21548 del 21 agosto 2019 E’ legittimo il licenziamento del dipendente che viola le norme antiriciclaggio, anche se nel processo penale è stato assolto con formula “perché il fatto non sussiste”. - Leggi tutto...

Inps Comunicato del 21 agosto 2019 Si rende noto che sono 10.336 le domande di pensione Quota 100 presentate dai dipendenti pubblici con decorrenza agosto 2019. La maggior parte delle richieste, 5.694, come emerge dai dati Inps, proviene dagli enti locali (regioni, comuni e province). Segue il settore della sanità, - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 36278 del 21 agosto 2019 Non è condannabile il datore di lavoro che si trova in un’assoluta impossibilità di adempiere al versamento dei contributi previdenziali, se i suoi clienti più importanti siano falliti ossia, quando “la crisi che ha colpito l’azienda non gli sia imputabile - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21558 del 21 agosto 2019 E’ legittimo il licenziamento con preavviso del lavoratore che, con dolo, danneggia i mezzi e le attrezzature aziendali e reitera un comportamento scorretto causando un danno economico e all’immagine aziendale. - Leggi tutto...

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