Corte di Cassazione Sentenza n. 19498 del 16 settembre 2014 L’art. 1, co. 2, della Legge n. 196/1997 consente il contratto di fornitura di lavoro temporaneo solo per esigenze di carattere temporaneo. Esso quindi non può omettere di indicarle o indicarle in maniera generica e non esplicativa, limitandosi a riprodurre - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Interpello n. 25 – Nota prot. 37/0015549 del 15 settembre 2014 Nelle attività alberghiere, occorre richiedere il certificato solo per quelle attività che comportino un contatto diretto esclusivamente con soggetti minori, come nel caso dell’addetto al cd. mini club o al baby-sitting eccetera. Non è richiesto invece - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Interpello n. 24 – Nota Prot. 37/0015548 del 15 settembre 2014 In merito alla possibile applicazione della disciplina sui contratti a termine, contenuta nel D.Lgs. n. 368/2001, ai contratti di arruolamento a tempo determinato ed “a viaggio” previsti nel settore marittimo dagli artt. 325 e 326 - Leggi tutto...

Agenzia Entrate Risoluzione n. 83 del 15 settembre 2014 Si rende noto che è stata istituita la causale contributo per la riscossione, tramite modello F24, dei contributi da destinare al finanziamento dell’Ente Bilaterale Piccole Imprese e Cooperative (E.BI.P.I.C.). - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Interpello n. 23 del 15 settembre 2014 Nell’ipotesi in cui il disabile non risulti coniugato o non conviva con il coniuge, ovvero quest’ultimo abbia effettuato espressa rinuncia, l’art. 42, comma 5, D. Lgs. n. 151/2001 consente al genitore non convivente di beneficiare del periodo di congedo, anche - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Interpello n. 22 del 15 settembre 2014 Nell’ipotesi di cambio appalto, il datore di lavoro subentrante potrà computare nella quota di riserva ex art. 18, comma 2 il personale orfano assunto in applicazione dell’obbligo contrattuale di cui all’art. 4 del CCNL imprese pulizia/multiservizi e quindi al di - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 19400 del 15 settembre 2014 Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia, la tempestività del licenziamento non può risolversi in un dato cronologico fisso e predeterminato, ma costituisce valutazione di congruità che il giudice di merito deve valutare caso per caso. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 19400 del 15 settembre 2014 Nel licenziamento disciplinare vi è l’esigenza dell’immediatezza del recesso volta a garantire la pienezza del diritto di difesa all'incolpato. Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia invece, la tempestività del licenziamento non può risolversi in un dato - Leggi tutto...

Lunedì 15 settembre 2014 - Assunzione personale qualificato agevolazioni Martedì 16 settembre 2014 - Ritenute su reddito da lavoro dipendente: Irpef - Ritenute su reddito da lavoro dipendente: addizionali Irpef - Ritenute su reddito da lavoro autonomo - Ritenute su provvigioni d’agenti e rappresentanti - Ritenute su indennità di - Leggi tutto...

Ministero dell’economia Sito web Sono stati pubblicati sul sito del Dipartimento delle Finanze i dati relativi all'Osservatorio sulle partite Iva aggiornati al mese di Luglio 2014. Vedi la sintesi dei dati di Luglio 2014 Vai alla navigazione dinamica dell’Osservatorio delle partite IVA. - Leggi tutto...