InL Circolare n. 8 del 25 luglio 2019 Sono stati fornite indicazioni al personale ispettivo in relazione al D.L. n. 4/2019 (L. n. 26/2019) recante “Disposizioni urgenti in materia di reddito di cittadinanza e di pensioni”. Come si ricorderà, il 29 marzo 2019 è stata pubblicata la Legge n. 26/2019 - Leggi tutto...

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Sabato 31 agosto - Domanda Cigo - Denuncia Retributiva Mensile Uniemens - Versamento Fasi - Conciliazione Tempi Vita-Lavoro - Libro Unico del Lavoro Elenco completo degli adempimenti (soggetti interessati, modalità, riferimenti) Apri: Agenda agosto 2019 - Leggi tutto...

Ministero dell’Interno Decreto del 13 agosto 2019 G.U. n. 197 del 23 agosto 2019 È stato pubblicato in Gazzetta il decreto di modifica del Decreto 8 agosto 2007 recante «Organizzazione e servizio degli steward negli impianti sportivi». Il decreto si applica agli impianti sportivi ove si svolgono competizioni calcistiche professionistiche, - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 21670 del 23 agosto 2019 E’ illegittimo il trasferimento del lavoratore beneficiario dei permessi Legge n. 104/1992, anche se la sede lavorativa di destinazione si trova nella medesima città e quindi senza pregiudizio all’assistenza del familiare disabile convivente. Ciò in quanto, precisa la Suprema Corte, - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21683 del 23 agosto 2019 La clausola di apposizione del termine è nulla e il contratto di lavoro si considera a tempo indeterminato, se il datore di lavoro non prova di aver provveduto alla valutazione dei rischi prima della stipula del contratto a tempo determinato. - Leggi tutto...

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Inps Circolare n. 120 del 22 agosto 2019 Sono stati forniti chiarimenti sul nuovo termine decadenziale, introdotto dal comma 6-ter dell’Art. 44 del D. Lgs. n. 148/2015, in caso di pagamento diretto da parte dell’Inps, dei trattamenti di integrazione salariale in deroga. Ai sensi del citato art. 44, co. 6-ter, - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21616 del 22 agosto 2019 E’ legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente assente ingiustificato, ancorché il contratto collettivo preveda a riguardo una mera sanzione conservativa. Secondo la Suprema Corte, le previsioni contrattuali non vincolano il giudice qualora, come nel caso in giudizio, - Leggi tutto...