Ministero del Lavoro - Commissione interpelli sulla sicurezza Interpello n. 23 del 6 ottobre 2014 E’ stata fornita un’interpretazione sulle procedure di sicurezza nel settore degli ambienti sospetti di inquinamento o confinati previste dall’articolo 3, commi 1 e 2, del D.P.R. 14 settembre 2011, n. 177 - Leggi tutto...

Sintesi dei principali articoli di stampa in materia di lavoro del 7 ottobre 2014. - Leggi tutto...

E' disponibile, in formato pdf, il Sommario della Gazzetta di oggi con i links di collegamento ai documenti. - Leggi tutto...

Agenzia delle Entrate Comunicato web La stagione delle dichiarazioni 2014 si è conclusa con oltre 37 milioni di modelli, tutti pervenuti in via telematica. - Leggi tutto...

Sintesi dei principali articoli di stampa in materia di lavoro del 6 ottobre 2014. - Leggi tutto...

E' disponibile, in formato pdf, il Sommario della Gazzetta di oggi con i links di collegamento ai documenti. - Leggi tutto...

Sono disponibili la rivista completa e i singoli articoli in .pdf. Gli argomenti trattati: - Ministero del Lavoro. Cambia l’organizzazione: riflessi - Previmoda. Assicurazione in caso di decesso o invalidità - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro - Commissione interpelli sulla sicurezza Interpello n. 16 del 6 ottobre 2014 Nelle aziende con più di 15 lavoratori, le modalità di elezione o designazione del RLS devono essere oggetto di regolamentazione da parte della contrattazione collettiva. In difetto di ciò, i RLS il cui mandato sia - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro - Commissione interpelli sulla sicurezza Interpello n. 17 del 6 ottobre 2014 Sono stati fissati i principi che consentono di istituire un rappresentante dei lavoratori per la sicurezza con riferimento al gruppo e non solo a una singola azienda, fermo restando il numero minimo di RLS previsti - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro - Commissione interpelli sulla sicurezza Interpello n. 18 del 6 ottobre 2014 Le visite periodiche per il rinnovo dell’idoneità psico-fisica all’impiego devono normalmente essere svolte durante l’attività lavorativa. Qualora, per valide ragioni, non sia possibile, il lavoratore dovrà essere considerato in servizio a tutti gli effetti. - Leggi tutto...