Sintesi dei principali articoli di stampa in materia di lavoro del 16 e 17 novembre 2013. - Leggi tutto...

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Sintesi dei principali articoli di stampa in materia di lavoro del 15 novembre 2013. - Leggi tutto...

Mercoledì 20 novembre 2013 - Contribuzione agenti e rappresentanti - Comunicazione assunzione marittimi - Comunicazioni obbligatorie P.A. - Somministrazione manodopera - Versamento contributi al Fasc Elenco completo degli adempimenti (soggetti interessati, modalità, riferimenti) Apri: Agenda novembre 2013 - Leggi tutto...

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Ministero del Lavoro Circolare n. 43 dell’8 novembre 2013 A seguito della sentenza del 31 luglio 2013, n. 4035, con la quale il Consiglio di Stato ha affermato, entro certi limiti e previa valutazione motivata caso per caso, la legittimità del diniego opposto dalla DTL a che il datore - Leggi tutto...

Inps Circolare n. 159 del 15 novembre 2013 Si forniscono alcune precisazioni in ordine alla fruizione del congedo straordinario a seguito della pronuncia della Corte Costituzionale del luglio 2013, con la quale è stata dichiarata l’illegittimità costituzionale dell’art. 42, co. 5, D. Lgs. n. 151/2001 nella parte in cui, - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione Lavoro Sentenza n. 24259 del 28 ottobre 2013 In caso di riorganizzazione aziendale che prevede l’esternalizzazione di una parte delle attività, il lavoratore che rifiuta il distacco presso la società esterna, o che rifiuta di svolgere una diversa mansione corrispondente alla propria qualifica, può - Leggi tutto...

Corte Cassazione Sentenza n. 25615 del 14 novembre 2013 Il riassetto organizzativo, per la più economica gestione aziendale, rientra nelle ipotesi di giustificato motivo oggettivo di licenziamento per ragioni inerenti l’attività produttiva, rimesso alla valutazione del datore di lavoro. Tale scelta non deve essere necessariamente collegata ad una situazione di - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 25607 del 14 novembre 2013 Ai fini del rispetto dell’obbligo di repechage non può ritenersi sufficiente la generica proposta al lavoratore di occupazione in caso di “eventuali futuri lavori”. L’indicazione non specifica non assolve all’incombenza posta dalla legge a carico dell’impresa, la quale è tenuta - Leggi tutto...