Inps
Messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026
Comunicato del 22 aprile 2026
Secondo il “Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità”, il datore di lavoro, in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo, può assumere personale con contratto a tempo determinato o utilizzare personale con contratto temporaneo. Inoltre, il suddetto Testo disciplina uno sgravio contributivo del 50% in favore dei datori di lavoro che assumono personale a tempo determinato in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo. In particolare, lo sgravio è destinato ai datori di lavoro con meno di 20 dipendenti e nelle aziende in cui operano lavoratrici autonome. Al fine di garantire la parità di genere e per permettere la conciliazione tra la vita privata e il lavoro, con la legge di bilancio 2026 è stata prevista la possibilità di affiancamento delle figure subentrate al lavoratore o alla lavoratrice in congedo anche successivamente al rientro in servizio di questi ultimi, fino al compimento del primo anno di età del bambino. Con il Messaggio 21 aprile 2026, n. 1343, l’Istituto informa che, dal 1° gennaio 2026, per effetto di tale intervento normativo, anche per il periodo di affiancamento ulteriore è possibile riconoscere lo sgravio contributivo previsto del Testo Unico per l’assunzione a tempo determinato del sostituto.