Corte di Cassazione
Ordinanza n. 20229 del 16 giugno 2026
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 20229 del 16 giugno 2026, ha chiarito che il lavoratore che assiste un familiare con disabilità può chiedere l'esonero dal lavoro notturno anche se la persona assistita non è stata riconosciuta in situazione di gravità ai sensi dell'art. 3, co. 3, della Legge 104/1992. Secondo i giudici, la norma che disciplina l'esonero dal lavoro notturno fa riferimento genericamente a un "soggetto disabile" e non richiede espressamente il requisito della gravità. Pertanto, è sufficiente che il familiare assistito sia riconosciuto disabile ai sensi dell'art. 3, co. 1, della Legge 104. La Cassazione ha inoltre precisato che l'espressione "a proprio carico" indica un effettivo rapporto di assistenza e cura, ma non implica necessariamente un'assistenza continua e permanente. In conclusione, il diritto a non svolgere lavoro notturno spetta al lavoratore caregiver che assiste un familiare con disabilità riconosciuta, anche quando questa non sia qualificata come grave, purché esista un concreto rapporto di assistenza e responsabilità nei confronti della persona assistita.