Tribunale di Asti
Sentenza n. 178 del 6 luglio 2026
La Sentenza n. 178 del Tribunale di Asti (giudice Dott.ssa Ivana Lo Bello) ha stabilito che è legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente che ha colpito un collega sul posto di lavoro, anche se l'aggressore ha giustificato il gesto come uno scherzo e anche se il contratto collettivo applicato prevede, per questo tipo di violazioni, sanzioni conservative.
IL CASO
Un operaio si è avvicinato a un collega vicino alla zona di timbratura del cartellino. Ha pronunciato la frase «ti faccio vedere una mossa di Taekwondo» e lo ha colpito due volte. Il lavoratore licenziato ha fatto ricorso sostenendo che si trattasse di una dimostrazione scherzosa e amichevole.
LA DECISIONE DEL TRIBUNALE
Il giudice ha respinto il ricorso del dipendente. Le testimonianze hanno confermato la forza dei colpi e l'assenza di un vero rapporto di confidenza tra i due. Il comportamento ha rotto in modo irreparabile il rapporto di fiducia tra l'azienda e il lavoratore.
IL RAPPORTO CON IL CCNL
Il lavoratore citava il contratto collettivo che per simili infrazioni prevede di norma sanzioni conservative (come la sospensione). Il Tribunale ha ribadito che il contratto collettivo non vieta il licenziamento se la gravità concreta del fatto e il contesto rendono impossibile la prosecuzione del rapporto.