Consiglio dei Ministri
Comunicato n. 182 del 23 luglio 2026
Il Consiglio dei Ministri ha autorizzato il Ministro per la Pubblica Amministrazione a esprimere il parere favorevole del Governo sull'ipotesi di Ccnl del personale del comparto Funzioni centrali per il triennio 2025-2027, sottoscritta il 9 giugno 2026 dall'Aran e dalle organizzazioni sindacali. L'autorizzazione è subordinata al recepimento, nella versione definitiva del contratto, delle osservazioni formulate dal Ministero dell'Economia e delle Finanze. L'accordo interessa 204.590 dipendenti e prevede un incremento retributivo medio lordo a regime di 162 euro mensili, per tredici mensilità, pari a un aumento complessivo del 5,36%. La quota principale dell'incremento, pari al 4,79%, è destinata all'aumento della retribuzione tabellare, mentre il restante 0,57% finanzia principalmente la rivalutazione del Fondo risorse decentrate.
LE PRINCIPALI NOVITÀ
Tra le principali novità figura l'introduzione di una disciplina specifica sull'utilizzo dell'intelligenza artificiale nei luoghi di lavoro. Il contratto riconosce ai dipendenti il diritto a essere preventivamente informati sull'impiego di tali sistemi, vieta che decisioni riguardanti il rapporto di lavoro siano assunte esclusivamente da sistemi automatizzati e prevede specifici percorsi di formazione. L'ipotesi di contratto rafforza inoltre gli strumenti di partecipazione sindacale, ampliando le informazioni preventive da fornire alle organizzazioni sindacali ed estendendo le materie oggetto di confronto e contrattazione integrativa. Particolare rilievo viene attribuito anche allo sviluppo professionale del personale, attraverso un sistema integrato di valorizzazione delle competenze e strumenti di pianificazione delle conoscenze, finalizzati a favorire la crescita professionale, la mobilità interna e l'adeguamento delle competenze ai processi di innovazione organizzativa e tecnologica. Il contratto interviene inoltre su alcuni aspetti del rapporto di lavoro con un duplice obiettivo: da un lato, rendere più efficaci i percorsi di valorizzazione professionale mediante la revisione delle progressioni economiche all'interno delle aree e della disciplina delle posizioni organizzative e professionali; dall'altro, migliorare le misure a sostegno dei dipendenti attraverso modifiche all'orario flessibile, ai congedi parentali e agli strumenti di tutela della salute. Infine, vengono rafforzati gli strumenti della contrattazione integrativa, con un incremento delle risorse destinate alla valorizzazione del personale.