InL
Nota n. 950 del 5 maggio 2026
Il congedo straordinario per caregiver è un diritto riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare convivente con disabilità grave, certificata ai sensi della Legge 104. Consente di assentarsi dal lavoro fino a due anni complessivi, mantenendo il posto di lavoro e percependo un'indennità economica, con copertura contributiva ai fini pensionistici. Tra gli aspetti più importanti, il congedo può essere richiesto dal coniuge, dal convivente di fatto, dalla parte dell'unione civile e, in determinate condizioni, da altri familiari conviventi. La domanda va presentata all'Inps (o all'amministrazione di appartenenza per i dipendenti pubblici). Una recente nota dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro (n. 950 del 5 maggio 2026) ha ribadito che, una volta ottenuta l'autorizzazione dell'Inps e verificati i requisiti di legge, il datore di lavoro non può negare il congedo. Può controllare la regolarità della richiesta, ma non imporre una programmazione rigida delle assenze, che dipendono dalle esigenze assistenziali del familiare. Le modifiche introdotte dal D. Lgs. 105/2022 hanno inoltre ampliato la platea dei beneficiari, includendo i conviventi di fatto e rendendo più flessibili i requisiti di convivenza e l'alternanza tra i familiari nell'assistenza. È importante ricordare che il congedo straordinario è diverso dai permessi della Legge 104: mentre il primo consente un'assenza fino a due anni per un'assistenza continuativa, i permessi 104 prevedono tre giorni di assenza retribuita al mese per esigenze di assistenza periodica e non richiedono la convivenza.
L’argomento è approfondito nella Rivista n. 29/2026, riservata agli abbonati.