InL
Nota prot. n. 2377 del 27 ottobre 2026
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito nuove indicazioni operative in materia di formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro, alla luce dell’Accordo Stato-Regioni del 2025 e delle recenti disposizioni normative.
Regola generale
la formazione deve essere avviata in occasione dell’assunzione o dell’inizio dell’utilizzazione del lavoratore, senza possibilità di rinviarne l’avvio.
Superamento dei 60 giorni
viene meno il precedente riferimento al termine di 60 giorni per completare la formazione.
Sospensione per lavoro nero per ottenere la revoca del provvedimento è sufficiente dimostrare che la formazione sia stata programmata per concludersi nel più breve tempo possibile.
Settore turistico e della ristorazione
per le imprese turistico-ricettive e gli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande è prevista una deroga che consente di completare formazione e addestramento, ove previsto, entro 30 giorni dall’assunzione.
Avvio obbligatorio
anche in questi settori il percorso formativo deve essere avviato tempestivamente, fin dall'inizio del rapporto di lavoro.
Controlli ispettivi
entro i primi 30 giorni, in assenza degli attestati, il datore di lavoro deve dimostrare l'avvio del percorso formativo attraverso documentazione idonea (prenotazione dei corsi, interlocuzioni con enti formatori, organismi paritetici o Rls).
Prescrizioni
la formazione dovrà essere completata entro il tempo tecnicamente necessario e, comunque, entro 30 giorni dall'assunzione; per i contratti di durata inferiore, entro termini coerenti con la durata del rapporto.
Obbligo di informazione
resta sempre necessario informare il lavoratore sui rischi per la salute e sicurezza prima dell'adibizione all'attività lavorativa.
La novità principale: la formazione non può essere rinviata, ma deve essere avviata fin dall'assunzione. Solo per turismo e ristorazione è consentito completarla entro 30 giorni.