Corte di Cassazione
Ordinanza n. 20601 del 18 giugno 2026
La Cassazione ha confermato che il datore di lavoro non può recedere unilateralmente dal Ccnl prima della scadenza prevista dalla clausola di ultrattività, che mantiene il contratto efficace fino al rinnovo. Inoltre, se dopo il rinnovo il datore continua ad applicare il medesimo Ccnl, tale comportamento lo vincola anche al contratto rinnovato.