Corte di Cassazione
Ordinanza n. 11830 del 29 aprile 2026
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare di un portalettere che, utilizzando il mezzo aziendale, interrompeva ripetutamente il servizio per motivi personali. Secondo la Corte, la reiterazione della condotta e l'uso improprio del veicolo aziendale hanno compromesso irrimediabilmente il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, integrando una giusta causa di licenziamento.