Corte Costituzionale
Sentenza n. 76 del 12 maggio 2026
La Corte Costituzionale affronta il tema della tutela della maternità nel percorso di formazione dei medici di medicina generale. La Corte ha dichiarato incostituzionale l’art. 24, co. 5, del D. Lgs. n. 368/1999 nella parte in cui penalizzava le dottoresse che interrompevano temporaneamente il corso per gravidanza e maternità.
IL CASO
Il caso nasce dalla vicenda di una corsista del triennio 2020-2023 della Regione Lazio, costretta a sospendere la frequenza del corso per maternità obbligatoria e congedo parentale. Pur avendo recuperato il periodo formativo previsto dalla legge, la dottoressa era stata esclusa dalla sessione ordinaria dell’esame finale e rinviata a una sessione straordinaria. Questo ritardo comportava conseguenze professionali concrete, soprattutto per la trasformazione del rapporto convenzionale con il Ssn da tempo determinato a tempo indeterminato.
LE MOTIVAZIONI
Secondo la Corte, tale disciplina produceva una discriminazione indiretta legata alla maternità, perché le donne venivano svantaggiate rispetto ai colleghi che concludevano il percorso nei tempi ordinari. Il differimento del diploma non aveva infatti solo effetti formali, ma incideva sull’anzianità di servizio, sulla stabilizzazione lavorativa e sulle prospettive di carriera.
LA DECISIONE DELLA CORTE
La Consulta ha quindi ritenuto violati diversi principi costituzionali: l’uguaglianza sostanziale (art. 3 Cost.), la tutela della maternità e della famiglia (art. 31 Cost.), il diritto alla salute della donna e del minore (art. 32 Cost.) e la protezione della lavoratrice madre (art. 37 Cost.). La decisione si collega inoltre alla normativa sulla tutela della maternità contenuta nel D. Lgs. n. 151/2001, al Codice delle pari opportunità e alla Direttiva Europea 2006/54/CE.
IL PRINCIPIO AFFERMATO DALLA CORTE
Con questa pronuncia, la Corte ha stabilito che il diploma ottenuto dopo il recupero del periodo di sospensione per maternità deve essere considerato, ai fini giuridici, come conseguito nella sessione ordinaria. In questo modo si evita che la maternità produca effetti negativi sulla carriera professionale della donna.
CONCLUSIONI
La sentenza rafforza dunque il principio secondo cui la maternità non può trasformarsi in un ostacolo lavorativo o professionale e afferma la necessità di conciliare formazione, tutela della salute e pari opportunità.
In breve.

Sentenza Sentenza n. 76 del 12 maggio 2026 della Corte costituzionale
Norma esaminata Art. 24, comma 5, D. Lgs. n. 368/1999
Oggetto
della questione Sospensione del corso di medicina generale per gravidanza/maternità e conseguenze sul diploma
Caso concreto Una corsista del corso MMG 2020-2023 del Lazio sospende il corso per maternità e viene rinviata alla sessione straordinaria d’esame
Problema principale Ritardo nel conseguimento del diploma e nella trasformazione dell’incarico SSN da tempo determinato a indeterminato
Effetto discriminatorio Penalizzazione professionale delle donne che usufruiscono della tutela della maternità
Decisione della Corte Dichiarazione di illegittimità costituzionale della norma nella parte in cui non equipara gli effetti del diploma alla sessione ordinaria
Articoli della Costituzione violati Artt. 3, 31, 32 e 37 Cost.
Norme richiamate D. Lgs. n. 151/2001, Codice delle pari opportunità, direttiva UE 2006/54/CE
Principio affermato La maternità non può comportare svantaggi nella carriera professionale
Effetti pratici della sentenza Retroazione degli effetti giuridici del diploma; tutela di anzianità, stabilizzazione e progressione professionale
Rilevanza generale Rafforzamento della tutela della lavoratrice madre e del principio di pari opportunità