Metasalute
Circolare n. 2 del 13 maggio 2025
In riferimento a quanto previsto dall’art. 17 Sez. Quarta - Titolo IV del Ccnl dell’Industria Metalmeccanica e dell’Installazione di Impianti e dall’art. 43 del Ccnl del settore Orafo e Argentiero, La informiamo che anche per l’anno 2025 sarà possibile destinare al Fondo Metasalute l’importo previsto dal Flexible Benefit, fermo restando che il costo massimo a carico dell’azienda per ciascun anno non potrà superare i 200 euro. La destinazione del Flexible Benefit al Fondo Metasalute determinerà l’attivazione di un piano sanitario aggiuntivo rispetto al piano annuale già attivo in azienda. Il Piano Flexible Benefit sarà fruibile dal lavoratore capo nucleo e dai familiari a carico iscritti al Fondo, e avrà validità dal 1° giugno 2025 al 31 maggio 2026, salvo cessazione del rapporto di lavoro o decadenza del diritto alle prestazioni di cui all’art. 12 del Regolamento.
CARATTERISTICHE DEL PIANO FLEXIBLE BENEFIT
Il Piano prevede:
• un indennizzo in caso di gravi malattie quali: ictus, cancro, insufficienza renale, insufficienza epatica cronica terminale, trapianto d’organo come ricevente e coma;
• l’integrazione delle franchigie e degli scoperti previsti dai Piani Base, MS1, MS2, MS3, MS4 per le seguenti garanzie: Alta Specializzazione, Visite Specialistiche, Accertamenti Diagnostici. Tale integrazione si applica esclusivamente alle prestazioni effettuate dal 1° giugno 2025 e fino al 31 maggio 2026, salvo cessazione della copertura dell’iscritto capo nucleo prima della scadenza del Piano Flexible Benefit.