Cnel
Pubblicazione n. 37 del 11 marzo 2026
E’ stato pubblicato uno studio comparato tra i Ccnl H05K e H024 e i CCNL H011, H052, H05Y. Il documento è stato discusso e approvato in via preliminare dalla Commissione dell’informazione del Cnel nella seduta del 12 febbraio 2026 e approvato in via definitiva nella seduta dell’11 marzo 2026, ai sensi dell’art. 10, lett. c), della Legge 30 dicembre 1986, n. 936 e dell’art. 16, co. 2, lett. b), ai fini della redazione del Rapporto annuale sul mercato del lavoro e la contrattazione collettiva. Esso approfondisce il tema del confronto fra diversi sistemi contrattuali e della rilevazione del possibile dumping nel terziario di mercato. L’analisi comparata ha riguardato le componenti fisse della retribuzione globale annua (minimi tabellari, contingenza, EDR, mensilità aggiuntive e ulteriori indennità) e i trattamenti normativi basici (lavoro supplementare e straordinario, clausole elastiche nel part time, periodo di prova, preavviso, comporto, integrazioni in caso di malattia e infortunio, permessi retribuiti, bilateralità, previdenza e sanità integrativa), con riferimento ai trattamenti in vigore nel gennaio 2026.