Inail
Circolare n. 32 del 26 giugno 2026
L’Inail ha comunicato le retribuzioni convenzionali da utilizzare per il calcolo dei premi assicurativi relativi ai lavoratori inviati all’estero nel 2026.
DESTINATARI
Queste retribuzioni si applicano ai lavoratori che operano in Paesi extra-UE privi di accordi di sicurezza sociale con l’Italia. Riguardano sia i lavoratori italiani sia quelli comunitari ed extracomunitari assicurati in Italia e regolarmente soggiornanti, inviati all’estero dal proprio datore di lavoro. Si applicano inoltre, limitatamente alle assicurazioni non disciplinate dagli accordi internazionali, anche ai lavoratori impiegati in Paesi convenzionati. L’Inail ricorda che questo sistema non si applica ai lavoratori inviati nei Paesi dell’Unione europea, nel Regno Unito, negli Stati dello Spazio economico europeo e in Svizzera, né nei Paesi con cui l’Italia ha stipulato specifiche convenzioni di sicurezza sociale, poiché in tali casi trovano applicazione le relative norme di coordinamento internazionale. Le stesse retribuzioni convenzionali si applicano anche ai dirigenti, in deroga alle regole ordinarie.
MODALITÀ
La normativa prevede che i contributi e i premi assicurativi non siano calcolati sulla retribuzione effettiva, ma su retribuzioni convenzionali, stabilite ogni anno con decreto ministeriale. Per il 2026 tali importi sono stati fissati dal D.I. del 29 maggio 2026. Le tabelle allegate al decreto distinguono i valori in base al settore produttivo (ad esempio industria, edilizia, commercio, agricoltura, credito, trasporto aereo e giornalismo) e alla qualifica del lavoratore (operai, impiegati, quadri e dirigenti).
Quando sono previste fasce retributive, occorre confrontare la retribuzione nazionale del lavoratore, determinata in base al contratto collettivo e agli altri compensi concordati (escludendo l’indennità estero), con le fasce riportate nelle tabelle. La retribuzione annua così individuata viene divisa per 12 e il risultato consente di individuare la fascia convenzionale da utilizzare per il calcolo dei contributi e dei premi. Le retribuzioni convenzionali possono essere frazionate nei casi di assunzione, cessazione del rapporto o trasferimento da o verso l’estero avvenuti nel corso del mese. In queste situazioni, l’importo mensile viene diviso per 26 giornate lavorative e moltiplicato per i giorni effettivamente interessati, escludendo le domeniche.