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Approfondimento del 22 settembre 2026
La Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha approfondito il tema dell’intelligenza artificiale e della robotica nei luoghi di lavoro. Queste tecnologie possono essere utilizzate sia per controllare e monitorare l’attività dei lavoratori, sia per migliorare la sicurezza e prevenire gli infortuni. Il loro utilizzo deve però rispettare i limiti previsti dalla legge, tutelando la privacy, la dignità e i dati personali dei lavoratori. In particolare, l’articolo 4 dello Statuto dei lavoratori disciplina i controlli a distanza, mentre l’art. 2087 del Codice civile impone al datore di lavoro di adottare tutte le misure necessarie per garantire la sicurezza. La tecnologia, quindi, può diventare non solo uno strumento di controllo, ma anche un importante strumento di prevenzione.
L’argomento è approfondito nella Rivista n. 37/2026, riservata agli abbonati 2026 - La Rivista del Lavoro 37.