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Inps Circolare n. 58 del 11 marzo 2015 L’art. 10-bis del Decreto Legge 31 dicembre 2014, n. 142, - cd Milleproroghe – ha variato le aliquote contributive per i soggetti iscritti alla gestione separata. A modifica di quanto illustrato con la Circolare n. 27 del 5 febbraio l’Inps fornisce le - Leggi tutto...

Inps Circolare n. 57 del 11 marzo 2015 In base alla variazione dell’indice ISTAT, per l’anno 2015: - la retribuzione minima settimanale è pari a € 200,76; - la prima fascia di retribuzione annuale oltre la quale è prevista l’applicazione dell’aliquota aggiuntiva dell’1% (art. 3 L. 438/92) è di € - Leggi tutto...

Sintesi dei principali articoli di stampa in materia di lavoro del 10 marzo 2015. - Leggi tutto...

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Inps Circolare n. 56 del 10 marzo 2015 E’ stato chiarito il campo di applicazione, la contribuzione di finanziamento, le prestazioni erogate e le procedure di liquidazione inerti in fondo di solidarietà bilaterale. - Leggi tutto...

Inps Circolare n. 55 del 10 marzo 2015 Sono stati pubblicati i valori, per l’anno 2015 riguardanti le retribuzioni convenzionali, l’aliquota contributiva dovuta al Fpld, la percentuale dello sgravio contributivo applicabile, le modalità di riscossione dei lavoratori autonomi che svolgono attività di pesca, anche se associati in cooperativa. - Leggi tutto...

Ministero del Lavoro Decreto n. 206 del 16 dicembre 2014 G.U. n. 57 del 10 marzo 2015 Sono state definite le caratteristiche del Casellario dell’assistenza per la raccolta, la conservazione e la gestione dei dati, dei redditi e di altre informazioni relativi ai soggetti aventi titolo alle prestazioni di natura - Leggi tutto...

Inail Circolare n. 38 del 10 marzo 2015 Con la Circolare n. 38 del 10 marzo 2015, ha fissato i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali per l’anno 2015. L’argomento è approfondito nella rivista n. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezione III Penale Sentenza n. 10023 del 10 marzo 2015 Secondo la Suprema Corte il datore di lavoro non sarebbe responsabile in caso di inadempimento agli obblighi di formazione, informazione ed addestramento. La pronuncia sembra essere smentita dallo stesso T.U. sulla sicurezza. - Leggi tutto...