Corte di Cassazione Sentenza n. 4 del 5 gennaio 2015 Il compenso forfettario pagato per prestazioni di lavoro straordinario, effettuato dal lavoratore, deve essere sempre considerato quale parte della retribuzione fissa; e questo indipendentemente dalla qualificazione formale attribuita dal datore di lavoro. Esso va quindi considerato come un superminimo individuale. - Leggi tutto...