Dpcm 31 luglio 2014 G.U. n. 208 dell’8 settembre 2014 E’ stato pubblicato in Gazzetta il Dpcm che prevede la proroga del termine di presentazione in via telematica delle dichiarazioni dei sostituti d'imposta-modelli 770/2014 a venerdì 19 settembre 2014. - Leggi tutto...

Inpgi Circolare n. 4 del 29 agosto 2014 Per i giornalisti iscritti alla Gestione separata dell’Inpgi scade, il prossimo 30 settembre, il termine per il versamento dei contributi minimi per l’anno 2014. Sono tenuti al versamento del contributo minimo annuale tutti i giornalisti iscritti alla Gestione separata che nel corso - Leggi tutto...

Cna - Unione Benessere e Sanità, Confartigianato Benessere - Acconciatori, Confartigianato Benessere - Estetica, Casartigiani, Claai - Federnas-Unamen Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil Ipotesi d’accordo 8 settembre 2014 E’ stata firmata l’ipotesi d’accordo per il rinnovo del Ccnl per i dipendenti dalle imprese di Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e - Leggi tutto...

Sintesi dei principali articoli di stampa in materia di lavoro del 7 settembre 2014. - Leggi tutto...

E' disponibile, in formato pdf, il Sommario della Gazzetta di oggi. Non ci sono documenti di interesse in materia lavoristica - Leggi tutto...

Sintesi dei principali articoli di stampa in materia di lavoro del 6 settembre 2014. - Leggi tutto...

Sintesi dei principali articoli di stampa in materia di lavoro del 5 settembre 2014. - Leggi tutto...

E' disponibile, in formato pdf, il Sommario della Gazzetta di oggi. Non ci sono documenti di interesse in materia lavoristica - Leggi tutto...

Senato Ddl n. S.1512 Il Senato ha approvato in via definitiva il disegno di legge di ratifica ed esecuzione del protocollo aggiuntivo e dello scambio di lettere recanti modifiche alla Convenzione tra Italia e Lussemburgo volta a evitare le doppie imposizioni in materia di imposte sul reddito e sul patrimonio - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezione Lavoro Sentenza n. 18462 del 29 agosto 2014 In tutti i casi in cui il comportamento sanzionabile è immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contrario al minimo etico o a norme di rilevanza penale, non è necessario provvedere alla affissione del codice disciplinare, - Leggi tutto...