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Inps Messaggio n. 6605 del 28 ottobre 2015 Si rende noto che sono state rilasciate delle implementazioni al modello di Denuncia Aziendale (D.A.) trasmesso tramite il sito internet dell’Istituto, per consentire al Referente Unico di poter presentare la denuncia con le modalità previste. In particolare, il Referente, nella compilazione del - Leggi tutto...

Inps Messaggio n. 6603 del 28 ottobre 2015 Si rende noto che è stato rilasciato in produzione un aggiornamento che prevede una nuova funzione di “Trasmissione massiva delle richieste di certificato di agibilità in formato. xml”. La nuova procedura telematica genererà anche il certificato di agibilità in formato .pdf statico, - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 43425 del 28 ottobre 2015 L’infortunio mortale occorso al lavoratore durante l’utilizzo di un macchinario modificato comporta la condanna del datore, che non ha tutelato il lavoro. - Leggi tutto...

Inps Comunicato del 28 ottobre 2015 E’ stato pubblicato il bando di concorso “Programma Itaca” per l’assegnazione di borse studio per soggiorni scolastici all’estero in favore dei figli dei dipendenti e dei pensionati della pubblica amministrazione iscritti alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociale e dei pensionati utenti della - Leggi tutto...

Inps Comunicato del 28 ottobre 2015 Si comunica agli attuali beneficiari delle prestazioni di Home Care Premium 2014 che il termine del progetto, originariamente fissato al 30 novembre 2015, è stato differito al 30 giugno 2016. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione Lavoro Sentenza n. 22024 del 28 ottobre 2015 La comunicazione del licenziamento collettivo ai sindacati e agli uffici del lavoro deve essere contestuale alla comunicazione data ai lavoratori. In questo senso e nel caso di specie, 56 giorni di ritardo sono considerati troppi. Per la - Leggi tutto...

Sintesi dei principali articoli di stampa in materia di lavoro del 27 ottobre 2015. - Leggi tutto...

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Corte di Cassazione Sentenza n. 21875 del 27 ottobre 2015 È illegittimo il licenziamento della lavoratrice che si rifiuta di ridurre il proprio impegno orario a meno che il datore di lavoro dimostri che la trasformazione dell’orario di lavoro sia sorretta da serie ragioni organizzative e gestionali e - Leggi tutto...