In ottemperanza del decreto interministeriale Lavoro-Finanze del 21 marzo 2023 il lavoratore, privato o pubblico, in possesso dei requisiti per accedere a “Quota 103”, può optare per la prosecuzione dell’attività lavorativa e scegliere di rinunciare all’accredito dei contributi Ivs a proprio carico. A fronte di tale rinuncia, il lavoratore - Leggi tutto...

Il D. Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 ha previsto che l’Inail, ai fini della valutazione dei rischi, renda disponibili al datore di lavoro strumenti tecnici e specialistici per la riduzione dei livelli di rischio. A tal fine, l’Istituto ha realizzato un ambiente di consultazione interattivo (repository) per rendere fruibili - Leggi tutto...

La legge di bilancio 2023 ha previsto l’innalzamento dal 30 all’80 per cento dell’indennità di congedo parentale per massimo un mese di congedo e fino al sesto anno di vita del bambino, o entro sei anni dall’ingresso in famiglia del minore in caso di adozione o di affidamento e, comunque, - Leggi tutto...

Gentile cliente, è stato pubblicato in Gazzetta il Decreto Lavoro 2023 recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”. Proponiamo di seguito un elenco delle principali novità introdotte. - Leggi tutto...

Gentile cliente, con la presente le ricordiamo le scadenze del mese. - Leggi tutto...

In un unico file tutte le informative pubblicate sul sito nel mese in corso, in formato word. - Leggi tutto...

Gentile cliente, elenchiamo di seguito le scadenze di natura contrattuale e gli adempimenti, relativi al periodo compreso tra il 1° e il 30 aprile , divisi per settore. - Leggi tutto...

Gentile cliente, con Comunicato del 14 aprile 2023, il Ministero del Lavoro rende noto che, dalle ore 8 di lunedì 17 aprile prossimo sarà attiva la piattaforma digitale per accedere - Leggi tutto...

Gentile cliente, con il Messaggio n. 1345 dell’11 aprile 2023, l’Inps rende noto che è disponibile on line il nuovo Portale unico Isee, che semplifica la presentazione - Leggi tutto...

Gentile cliente, la presente per ricordare che in caso di assenza per motivi di salute superiore a 60 giorni continuativi, ai sensi del art. 41 co. 2 lett. e-ter) del - Leggi tutto...