Corte di Cassazione Sentenza n. 16643 del 1° ottobre 2012 Al fine di riconoscere la "proporzionalità" della sanzione nel licenziamento, rispetto alla gravità della condotta addebitata al lavoratore, si deve valutare tale condotta nel suo contenuto obbiettivo, essendo irrilevanti gli stati psicologici interni, quali, sentimenti di - Leggi tutto...

Tribunale di Bologna Sentenza del 15 ottobre 2010 E’ stata pubblicata la prima sentenza sull’illegittimità del licenziamento, dopo l’entrata in vigore della Riforma Fornero sull'articolo 18 della Legge n. 300/1970 sull'insussistenza del fatto contestato e sulla valutazione della sanzione da erogare. - Leggi tutto...

Corte di Appello di Roma  Sentenza del 9 ottobre 2012 E’ stata pubblicata la sentenza con la quale si ritiene di natura discriminatoria collettiva la mancata assunzione di 145 lavoratori provenienti dalla azienda Fiat, iscritti alla FIOM, da parte della nuova azienda Fabbrica Italia Pomigliano. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 18284 del 24 ottobre 2012 Il giorno di riposo settimanale di cui ha diritto il lavoratore va inteso come un giorno su sei di lavoro, senza escludere la possibilità però di discipline diverse in relazione a lavori che giustifichino un regime eccezionale. - Leggi tutto...

Corte Costituzionale Comunicato del 24 ottobre 2012 E’ stata dichiarata l’illegittimità costituzionale, per eccesso di delega legislativa, del D. Lgs. 4 marzo 2010, n. 28 nella parte in cui ha previsto il carattere obbligatorio della mediazione. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 18149 del 23 ottobre 2012 In applicazione dell’art. 11 CCNL 26/5/1993 per le imprese di pulimento, in caso di promiscuità di mansioni, per ottenere il riconoscimento ad essere inquadrato nel livello superiore è irrilevante la prevalenza delle mansioni superiori. L’argomento - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezione Penale Sentenza n. 41191 del 22 ottobre 2012 In materia di sicurezza sul lavoro, la responsabilità del datore di lavoro può essere esclusa solo in presenza di un comportamento del lavoratore del tutto imprevedibile, tale da presentare i caratteri della eccezionalità rispetto - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 17247 del 10 ottobre 2012 È legittimo il licenziamento per giusta causa del dirigente che non riferisce all’amministratore della società la denuncia di una lavoratrice che sosteneva di aver subito una molestia sessuale da un collega. Con tale comportamento il dirigente - Leggi tutto...