Corte di Cassazione Sentenza n. 24525 del 18 novembre 2014 In caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto adottato in costanza di malattia del lavoratore, nullo per contrarietà alla norma imperativa ex articolo 2110 cc, deve ritenersi valido il successivo licenziamento motivato dalla comunicazione di un nuovo periodo - Leggi tutto...

Corte Costituzionale Sentenza n. 254 del 3 novembre 2014 E’ costituzionalmente illegittimo l’art. 36-bis, co. 7, lett. a), del D.L. 4 luglio 2006, n. 223 (conv., con modif., dall’art. 1, co. 1, della Legge n. 248/2006), che ha modificato l’art. 3, co. 3, del D.L. 22 febbraio 2002, n. 12 - Leggi tutto...

Licenziamento individuale e obbligo di repechage Tribunale di Roma Ordinanza del 27 ottobre 2014 L’obbligo di repechage viene meno a fronte di una assunzione a tempo determinato operata un mese prima del licenziamento, se quest’ultimo è effettuato per giustificato motivo oggettivo (soppressione della postazione lavorativa a seguito di esternalizzazione). - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 22696 del 24 ottobre 2014 E’ illegittimo il licenziamento per soppressione del posto laddove l’impresa opera ancora nel settore presso cui è addetto il lavoratore destinatario del provvedimento espulsivo. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 22674 del 22 ottobre 2014 E’ tenuto al pagamento dell’Irap il professionista che affida attività strettamente connesse a quella oggetto della professione, in outsourcing, ad una società di servizi. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 22289 del 21 ottobre 2014 Con riferimento al contratto di lavoro a progetto, il giudice del merito alfine di stabilire se il rapporto di lavoro sia di natura subordinata o parasubordinata deve ricorrere a criteri distintivi sussidiari, quali: - la presenza di una pur minima - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezioni Unite Sentenza n. 19665 del 18 settembre 2014 In caso di reintegra del lavoratore illegittimamente licenziato, il datore di lavoro è soggetto alle sanzioni civili per omissione contributiva se il licenziamento è nullo o inefficace. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 19498 del 16 settembre 2014 L’art. 1, co. 2, della Legge n. 196/1997 consente il contratto di fornitura di lavoro temporaneo solo per esigenze di carattere temporaneo. Esso quindi non può omettere di indicarle o indicarle in maniera generica e non esplicativa, limitandosi a riprodurre - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 19400 del 15 settembre 2014 Nel licenziamento disciplinare vi è l’esigenza dell’immediatezza del recesso volta a garantire la pienezza del diritto di difesa all'incolpato. Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia invece, la tempestività del licenziamento non può risolversi in un dato - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezione Lavoro Sentenza n. 18965 del 9 settembre 2014 In caso di accertato demansionamento, il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno professionale che può essere quantificato dal giudice di merito in via equitativa, tenendo conto dei soli giorni lavorativi in cui la professionalità del lavoratore - Leggi tutto...