Corte di Cassazione Sentenza n. 21569 del 3 settembre 2018 E’ illegittimo il licenziamento per giusta causa irrogato oltre il termine previsto dal Ccnl, per insussistenza del fatto contestato, e il dipendente ha diritto alla reintegra nel proprio posto di lavoro. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21517 del 31 agosto 2018 E’ illegittimo il licenziamento del lavoratore che, in seguito ad infortunio sul lavoro, presta nel periodo di malattia un’altra attività lavorativa se detto lavoro non pregiudica né ritarda la guarigione. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 39225 del 29 agosto 2018 Ai sensi dell’art. 2, co. 1-bis, D.L. n. 463/1983, convertito con modifiche in Legge n. 638/1983, "L'omesso versamento delle ritenute previdenziali e assistenziali, per un importo superiore a euro 10.000 annui, è punito con la reclusione fino a tre anni - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 21265 del 28 agosto 2018 Si applica la reintegra sul posto di lavoro oltre al risarcimento del danno, nel caso in cui la lettera di licenziamento descrive la condotta posta alla base del recesso in maniera diversa da quella indicata nella contestazione disciplinare. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezione Penale Sentenza n. 38882 del 24 agosto 2018 E’ stato ribadito il principio secondo il quale non è sufficiente il consenso del lavoratore all’installazione di un’apparecchiatura di videosorveglianza, in qualsiasi forma (scritta od orale) ma necessita sempre l’accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o un - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 20666 dell’8 agosto 2018 L'impugnazione del licenziamento richiede un doppio termine di decadenza: -> il primo per la fase stragiudiziale -> il secondo per quella successiva giudiziale. Il primo termine si avrà per rispettato ove l'impugnazione sia trasmessa entro sessanta giorni dalla ricezione degli - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 20660 dell’8 agosto 2018 Spetta comunque al giudice verificare la legittimità del recesso datoriale anche quando il contratto collettivo prevede il licenziamento in caso di condotte inquadrate nel concetto di giusta causa o giustificato motivo, dato che a lui è assegnato il dovere di controllare - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezione Lavoro Sentenza n. 20464 del 1° agosto 2018 Nell’ambito di una procedura di recessi collettivi, il datore tiene deve tener conto dei “carichi familiari” sotto l’aspetto economico e non sotto l’aspetto fiscale. Il datore di lavoro infatti è a conoscenza in modo ufficiale della situazione - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 20089 del 30 luglio 2018 In ottemperanza del disposto dall’art. 24, c. 4, del D.L. 201/2011 (Legge 214/2011), che non attribuisce al lavoratore un diritto potestativo a proseguire nel rapporto di lavoro sino al raggiungimento del 70° anno di età si statuisce che comunque la - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 19860 del 26 luglio 2018 Si ribadisce che, in caso di assunzione a termine ai fini della sostituzione di un lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto di lavoro, è legittima: -> la fissazione di un termine determinato con riferimento alla non prefissata data - Leggi tutto...