Corte Costituzionale Sentenza n. 194 dell’8 novembre 2018 E’ costituzionalmente illegittimo l’art. 3, co. 1, del D. Lgs. 23/2015, sia nel testo originario sia nel testo modificato dall’art. 3, comma 1, del D.L. 87/2018 (Legge 96/2018), nella parte in cui recita: “di importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione di - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Terza Sezione Penale Sentenza n. 50000 del 6 novembre 2018 In capo al datore di lavoro, in quanto titolare di una posizione di garanzia, vige anche l'obbligo di sorvegliare continuamente sulla loro adozione da parte degli eventuali preposti e dei prestatori. - Leggi tutto...

Cassazione Quarta Sezione Penale Sentenza n. 49885 del 2 novembre 2018 Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Quarta Sezione Penale Sentenza n. 49593 del 30 ottobre 2018 Gli obblighi di prevenzione e protezione previsti dal D. Lgs. 81/2008, nell’ipotesi di distacco fittizio, gravano sia sul distaccante sia sul distaccatario. - Leggi tutto...

Corte di Giustizia UE Sentenza C-331/17 del 25 ottobre 2018 La clausola 5 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, allegato alla direttiva del Consiglio 1999/70/CE, del 28 giugno 1999, deve essere interpretata nel senso che essa osta ad una normativa nazionale (quella italiana), in forza della quale non sono - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 27094 del 25 ottobre 2018 Ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo si applicano, per analogia, gli stessi criteri stabiliti dalla legge per selezionare i dipendenti in esubero nell'ambito di una procedura di licenziamento collettivo (carico familiare e anzianità di servizio). Respingendo il ricorso di un’impresa, - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 26815 del 23 ottobre 2018 E’ nullo e ritorsivo il secondo licenziamento conseguente a contestazioni rivolte al lavoratore, del tutto simili a quelle poste a fondamento di un primo provvedimento espulsivo. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 26675 del 22 ottobre 2018 Quando il giudice accerta il difetto di giustificazione del licenziamento “intimato per motivo oggettivo consistente nell’inidoneità fisica o psichica del lavoratore”, il lavoratore deve essere reintegrato. L’art. 18, comma 7 della Legge n. 300/70, introdotto dall’art. 1. Legge n. 92 - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 26013/2018 Se la fattispecie è tipizzata nel Ccnl applicato in azienda, si ammette la possibilità di licenziare un lavoratore che ha “proferito epiteti ingiuriosi nei confronti di terzi dipendenti”. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 24755 dell’8 ottobre 2018 Il criterio di scelta unico della possibilità di accedere al prepensionamento, nelle procedure collettive di riduzione di personale, è applicabile a tutti i dipendenti dell'impresa e non solo ai dipendenti dei settori aziendali di manifestazione della crisi cui il datore di - Leggi tutto...