Corte di Cassazione Sentenza n. 11413 dell’11 maggio 2018 Nell’ipotesi di recesso per giustificato motivo oggettivo, l’obbligo di repechage gravante sulla società, viene meno se le posizioni libere in azienda richiedono l’utilizzo di una tecnologia diversa e più evoluta rispetto a quella acquisita dal lavoratore licenziato. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11408 dell’11 maggio 2018 Il trasferimento adottato in violazione dell'art. 2103 c.c., non legittima in via automatica il rifiuto del lavoratore ad eseguire la prestazione. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11322 del 10 maggio 2018 Non costituisce illecito penale il dipendente che si procura registrazioni di conversazioni effettuate in orario di lavoro e sul posto di lavoro, coinvolgenti altri dipendenti, anche ad insaputa degli stessi e senza il loro consenso, utilizzandole in sede di giustificazioni - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 11170 del 9 maggio 2018 E’ l’utilizzatore che risponde per l’infortunio occorso al lavoratore somministrato, qualora l'agenzia di somministrazione abbia trasferito all’altra parte i suoi obblighi in materia di sicurezza riguardanti la formazione dell’addetto e l’informazione sui rischi della lavorazione. Contratto di somministrazione - Infortunio - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 11169 del 9 maggio 2018 In seguito all’ordine di reintegra del licenziato proveniente dal giudice, un datore di lavoro ha tardato a provvedervi, perciò la Suprema Corte lo ha condannato a risarcire il danno alla professionalità causato al lavoratore, chiarendo che il datore di lavoro - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 10963 dell’8 maggio 2018 Le numerose assenze dal servizio per malattia non costituiscono di per sè scarso rendimento. La Suprema Corte ha ribadito che è escluso che l’inadempimento del lavoratore subordinato possa derivare da numerose malattie giustificate da certificati, ma non di durata tale da - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 10968 dell’8 maggio 2018 Diverse sono le conseguenze derivanti dal licenziamento orale (inefficiente) a seconda della dimensione dell’azienda. Nelle aziende sotto i 15 dipendenti il recesso datoriale viziato non produce effetti sulla continuità del rapporto e dunque il lavoratore può essere risarcito in base alle - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 10763 del 4 maggio 2018 Va iscritto anche alla gestione commercianti presso l’Inps l’amministratore di una società, ma solo se lavora in azienda con carattere di abitualità e prevalenza. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 10526 del 3 maggio 2018 Il lavoratore occupato con contratto a part time ciclico ha diritto ad un’anzianità contributiva per 52 settimane l’anno ai fini della pensione, per effetto del principio comunitario di non discriminazione tra lavoratori a tempo parziale e pieno. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione Penale Sentenza n. 18717 del 2 maggio 2018 La condotta del lavoratore che umilia continuamento il collega menomato, sino a portare al licenziamento dello stesso per le numerose assenze causate dallo stato ansioso creatogli, integra il reato di atti persecutori, previsto e punito dall’art. 612 - Leggi tutto...