Corte di Cassazione Sentenza n. 14515 depositata il 6 giugno 2018 Il licenziamento della lavoratrice madre è ammesso soltanto nei casi di cessazione totale dell'attività e non anche di chiusura del reparto al quale la stessa era addetta. Secondo la Suprema Corte, la norma [art. 54, co. 3, lett. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 14527 del 6 giugno 2018 E’ legittimo il licenziamento del dipendente che nell’esercizio del diritto di satira supera il limite della c.d. continenza formale. La Suprema Corte stabilisce che l’esercizio da parte del lavoratore del diritto di critica delle decisioni aziendali, garantito dagli artt. 21 - Leggi tutto...

Corte di Giustizia UE Sentenza n. C - 574/16 del 5 giugno 2018 E’ stata fornita una interpretazione sulla clausola 4, punto 1, dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999 (accordo quadro), allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, relativa - Leggi tutto...

Consiglio di Stato Parere n. 1446 depositato il 1° giugno 2018 Non può proseguire il suo corso lo schema di decreto del Mise, adottato di concerto con il Ministero dell’Economia, recante la definizione delle modalità, dei termini e degli importi delle sanzioni amministrative pecuniarie previste per chi non si dota - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 13980 del 31 maggio 2018 Il dirigente che ha versato contributi all’Inpdai ha diritto alla liquidazione della quota maturata nel soppresso regime con le regole vigenti nell’assicurazione generale obbligatoria, se più favorevoli, come previsto dalla clausola di salvaguardia di cui all’articolo 3, comma 4 del - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 24070 del 29 maggio 2018 Il fato che il lavoratore possa trovarsi in condizioni psico-fisiche tali da non renderlo idoneo a svolgere i compiti assegnati è evenienza prevedibile, e come tale non elide il nesso causale tra la condotta del datore di lavoro e l'infortunio. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 12936 del 25 maggio 2018 L’impiego di lavoratori extracomunitari clandestini comporta le lesione di due differenti beni giuridici. Da un lato, il fatto penalmente perseguito è quello dell'avvenuto impiego di lavoratori extracomunitari clandestini e privi del permesso di soggiorno in violazione delle norme sull'immigrazione. Dall’altro - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 12934 del 24 maggio 2018 E’ legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato a un lavoratore che ha rinunciato alla proposta di proroga della Cig, posto che tale scelta può essere liberamente espressa, non essendo attinente a diritti indisponibili. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 12798 del 23 maggio 2018 Anche il furto commesso dal lavoratore va valutato alfine della legittimità della sanzione più grave (il licenziamento) per quanto ha leso e screditato l’immagine della società e quindi, a prescindere dal danno patrimoniale provocato al datore. La Suprema Corte ha - Leggi tutto...

Corte di Cassazione - Sezioni Unite Sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018 Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia o infortunio del lavoratore, prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per - Leggi tutto...