Corte di Cassazione Ordinanza n. 16590 del 22 giugno 2018 Le frasi sconvenienti e offensive contenute in uno scritto difensivo in risposta ad addebiti disciplinari, non costituiscono illecito disciplinare né causano un danno ingiusto. Per la Suprema Corte non travalica il diritto difesa il lavoratore che nello scritto difensivo di - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 16572 del 22 giugno 2018 Nell’azienda di piccole dimensioni, la crisi economica giustifica il recesso per giustificato motivo oggettivo solo se il datore dimostra che, per effetto della crisi, ha dovuto sopprimere la posizione lavorativa del dipendente licenziato. Nel dettaglio, la Suprema Corte ha precisato - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 16571 del 22 giugno 2018 E’ stato ribadito ancora una volta che l’assenza della formazione nell’ambito di un contratto di apprendistato professionalizzante comporta la trasformazione del rapporto stesso in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato fin dalla sua costituzione. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 16443 del 21 giugno 2018 Spetta al giudice del lavoro la cognizione delle domande di impugnazione del licenziamento, di reintegrazione nel posto di lavoro e di accertamento e della misura dell'indennità risarcitoria dovutagli, nel vigore del testo dell'art. 18 Legge 300/1970. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 16434 del 21 giugno 2018 La posizione della lavoratrice che, in sede di procedimento disciplinare, pur avendo posto in essere una condotta illecita, nega di averlo fatto, non è aggravata da tale comportamento. La Suprema Corte ribadisce che vale anche nel civile il principio secondo - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 16256/2018 del 20 giugno 2018 L’irrogazione di sanzioni disciplinari, di cui sia stata in seguito accertata l’illegittimità, comporta una responsabilità risarcitoria del datore di lavoro se da tali provvedimenti è derivato un pregiudizio alla salute, alla vita di relazione o all’immagine professionale del dipendente, idonea - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 16248 del 20 giugno 2018 Ai fini del riconoscimento di malattia professionale, la presunzione legale sull’esistenza del nesso di causalità tra l’attività lavorativa e l’insorgere di una determinata malattia vale in materia di tutela assicurativa delle malattie professionali c.d. tabellate. In pratica, qualora la malattia - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 16263 del 20 giugno 2018 Si ribadisce che, ai fini dell’applicabilità del regime previdenziale previsto dal comma 6 dell’art. 51 del Tuir per i trasfertisti, devono sussistere, contestualmente, le seguenti tre condizioni: - la mancata indicazione, nel contratto o nella lettera di assunzione, della sede - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 15096 dell’11 giugno 2018 E’ illegittimo il contratto di lavoro stipulato con un lavoratore extracomunitario privo del permesso di soggiorno, per la violazione di norme imperative poste a tutela del prestatore di lavoro (sempre che la prestazione sia lecita). L’illiceità del contratto però non esclude - Leggi tutto...

Tribunale di Pavia Sentenza n. 149 dell’8 giugno 2018 Incombe sul lavoratore, che intenta causa per mobbing, l’onere di provare tutti i fatti di inadempimento nonché la compiuta conoscenza o conoscibilità da parte del datore delle condotte persecutorie dei colleghi. - Leggi tutto...