Corte di Cassazione Sentenza n. 11169 del 9 maggio 2018 In seguito all’ordine di reintegra del licenziato proveniente dal giudice, un datore di lavoro ha tardato a provvedervi, perciò la Suprema Corte lo ha condannato a risarcire il danno alla professionalità causato al lavoratore, chiarendo che il datore di lavoro - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 10963 dell’8 maggio 2018 Le numerose assenze dal servizio per malattia non costituiscono di per sè scarso rendimento. La Suprema Corte ha ribadito che è escluso che l’inadempimento del lavoratore subordinato possa derivare da numerose malattie giustificate da certificati, ma non di durata tale da - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 10968 dell’8 maggio 2018 Diverse sono le conseguenze derivanti dal licenziamento orale (inefficiente) a seconda della dimensione dell’azienda. Nelle aziende sotto i 15 dipendenti il recesso datoriale viziato non produce effetti sulla continuità del rapporto e dunque il lavoratore può essere risarcito in base alle - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 10763 del 4 maggio 2018 Va iscritto anche alla gestione commercianti presso l’Inps l’amministratore di una società, ma solo se lavora in azienda con carattere di abitualità e prevalenza. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 10526 del 3 maggio 2018 Il lavoratore occupato con contratto a part time ciclico ha diritto ad un’anzianità contributiva per 52 settimane l’anno ai fini della pensione, per effetto del principio comunitario di non discriminazione tra lavoratori a tempo parziale e pieno. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione – Sezione Penale Sentenza n. 18717 del 2 maggio 2018 La condotta del lavoratore che umilia continuamento il collega menomato, sino a portare al licenziamento dello stesso per le numerose assenze causate dallo stato ansioso creatogli, integra il reato di atti persecutori, previsto e punito dall’art. 612 - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 18409 del 27 aprile 2018 Il datore di lavoro oltre all'obbligo di predisporre le misure antinfortunistiche, ha anche quello di sorvegliare costantemente sulla loro adozione da parte dei preposti e dei lavoratori, alfine di garantire l'incolumità fisica dei lavoratori. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 10283 del 27 aprile 2018 La lavoratrice madre non può ottenere un allungamento del periodo di congedo obbligatorio dalla data di dimissioni del bambino nato prematuro se ne ha già fruito complessivamente, poiché la durata complessiva del beneficio non deve superare i 5 mesi previsti - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 10306 del 27 aprile 2018 La sottoscrizione "per ricevuta" apposta dal lavoratore alla busta paga non implica, in maniera univoca, l'effettivo pagamento della somma indicata nel medesimo documento, in quanto la suddetta espressione non è tale da potersi interpretare alla stregua del solo riscontro - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Sentenza n. 9127 del 12 aprile 2018 E’ legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo del dirigente in caso di riorganizzazione aziendale finalizzata alla riduzione dei costi, anche senza crisi aziendale. LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO ANCHE IN ASSENZA DI CRISI Secondo la Suprema Corte, l’andamento economico negativo dell’azienda - Leggi tutto...