Corte di Cassazione Ordinanza n. 3420 del 3 febbraio 2022 Il datore di lavoro che ometta di denunciare mensilmente all'Inps i rapporti di lavoro o le retribuzioni erogate o produca a una denuncia infedele, al fine di evitare la contestazione di evasione contributiva, è tenuto a dimostrare l'insussistenza di un - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 2869 del 31 gennaio 2022 Nel licenziamento disciplinare il datore di lavoro deve dimostrare le ragioni che hanno impedito la tempestiva contestazione del fatto, stante il fatto che l'immediatezza della contestazione nel provvedimento sanzionatorio è elemento costitutivo del recesso datoriale [ex art. 7, Legge n. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 2402 del 27 gennaio 2022 Integra la fattispecie della appropriazione del Know how aziendale, e quindi legittima il licenziamento del lavoratore, la sottrazione di documentazione di proprietà del datore. L’art. 2119 del codice civile prevede che “Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 2414 del 27 gennaio 2022 Secondo la Corte, il licenziamento comminato per superamento del periodo di comporto può comunque essere annullato se detto licenziamento ha natura discriminatoria (il provvedimento in questo caso è nullo anche quando è accompagnato da un altro motivo legittimo). - Leggi tutto...

Tribunale di Brescia Sentenza del 25 gennaio 2022 Il socio di maggioranza di una società può intrattenere con la stessa anche un rapporto di lavoro subordinato, a condizione che non sia titolare, in via esclusiva, della totalità dei poteri di gestione. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 38123 del 2 dicembre 2021 Singole azioni, ancorché lecite, compiute dal datore di lavoro, dal suo preposto o dai colleghi, collegate da un intento persecutorio rilevano ai fini del riconoscimento del mobbing. La Suprema Corte ha individuato quattro condizioni affinché si configuri il mobbing: 1. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 37985 del 2 dicembre 2021 Il termine di decadenza biennale riguardante l’azione in ambito previdenziale nei confronti del committente, quale responsabile solidale, opera nei confronti dei soli lavoratori, ma non dell'Inps. La Suprema Corte ha chiarito che quando gli enti previdenziali agiscono per ottenere il - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 37764 del 1° dicembre 2021 Il giudice può legittimamente valorizzare le dichiarazioni delle lavoratrici acquisite in sede ispettiva, dopo averle esaminate criticamente e dando conto della loro valenza probatoria. - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 35364/2021 Come noto l’art. 2087 cod. civ., prevede che “l'imprenditore è tenuto ad adottare nell'esercizio dell'impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro”. La suprema Corte - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 36451 del 24 novembre 2021 In caso di licenziamento collettivo è legittima l'adozione sociali di criteri di scelta dei lavoratori da licenziare anche difformi da quelli legali, purché rispondenti a requisiti di obiettività e concordata tra le parti. - Leggi tutto...