Corte di Cassazione Ordinanza n. 20601 del 18 giugno 2026 La Cassazione ha confermato che il datore di lavoro non può recedere unilateralmente dal Ccnl prima della scadenza prevista dalla clausola di ultrattività, che mantiene il contratto efficace fino al rinnovo. Inoltre, se dopo il rinnovo il datore continua ad - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 20229 del 16 giugno 2026 La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 20229 del 16 giugno 2026, ha chiarito che il lavoratore che assiste un familiare con disabilità può chiedere l'esonero dal lavoro notturno anche se la persona assistita non è stata riconosciuta in situazione - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 2558/2026 La Corte di Cassazione ha stabilito che la revoca degli sgravi contributivi per i contratti di apprendistato non è automatica in caso di singole irregolarità o della mancata erogazione di alcune ore di formazione, ma richiede un inadempimento di effettiva gravità, idoneo a compromettere - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 14830 del 18 maggio 2026 La Corte di Cassazione affronta un tema molto rilevante nel diritto sindacale: il mancato riconoscimento delle elezioni delle Rsu (Rappresentanze Sindacali Unitarie) e il conseguente rifiuto, da parte del datore di lavoro, di concedere i permessi sindacali ai lavoratori eletti. - Leggi tutto...

Corte Costituzionale Sentenza n. 73 del 12 maggio 2026 La Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale una parte della Legge di Bilancio 2018 (Legge 205/2017) relativa al certificato di agibilità dei lavoratori dello spettacolo. IL CERTIFICATO DI AGIBILITÀ In passato, le imprese del settore spettacolo avevano l’obbligo di richiedere - Leggi tutto...

Corte Costituzionale Sentenza n. 76 del 12 maggio 2026 La Corte Costituzionale affronta il tema della tutela della maternità nel percorso di formazione dei medici di medicina generale. La Corte ha dichiarato incostituzionale l’art. 24, co. 5, del D. Lgs. n. 368/1999 nella parte in cui penalizzava le dottoresse - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 12547 del 4 maggio 2026 La Cassazione ha ribadito che si configura il mobbing quando il lavoratore subisce comportamenti vessatori caratterizzati da intento persecutorio quali: controlli eccessivi, disparità di trattamento, richiami continui e immotivati, negazione ingiustificata di permessi e demansionamento. IL CASO Il caso - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 11945 del 30 aprile 2026 La Cassazione ha stabilito che il trasferimento della lavoratrice vittima di molestie sessuali è legittimo quando rappresenta una misura di tutela, richiesta dalla stessa dipendente e adottata tempestivamente dal datore di lavoro insieme all'avvio di un'indagine interna e ai provvedimenti - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 11929 del 29 aprile 2026 La Cassazione si è occupata del caso di un datore di lavoro (condannato al risarcimento del danno non patrimoniale nei confronti del lavoratore derivante da licenziamento ingiurioso, dopo che quest'ultimo era stato licenziato per tre volte in pochi mesi), - Leggi tutto...

Corte di Cassazione Ordinanza n. 11830 del 29 aprile 2026 La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento disciplinare di un portalettere che, utilizzando il mezzo aziendale, interrompeva ripetutamente il servizio per motivi personali. Secondo la Corte, la reiterazione della condotta e l'uso improprio del veicolo aziendale hanno compromesso irrimediabilmente - Leggi tutto...